职场关系委员会（WRC）将于6月25日星期四举办一场“合规准备”网络研讨会，旨在帮助企业应对日益严格的职场检查，并为2026年6月29日生效的《2025年就业（合同退休年龄）法案》做好准备。该法案由企业部长彼得·伯克和初级部长艾伦·迪龙联合宣布，规定员工有权一直工作到国家法定退休年龄——目前为67岁，除非有客观理由证明必须强制退休。对于全球流动管理者来说，这一变化影响到合同中包含基于年龄终止条款的长期国际派遣员工，以及预计转为本地合同的外派人员。研讨会将指导雇主了解WRC检查员如何核查修改后的合同、养老金计划及工作许可续签是否符合新规。同时，研讨会还将介绍派遣工人执法制度下的记录保存要求及最新修订的兼职工作守则。检查力度将加大：WRC已新增20名检查员，重点关注历史上工作许可与员工人数比例较低的行业，尤其是酒店业、养老护理和农食品行业。违规行为可能面临每名员工最高2000欧元的现场罚款及严重违规的刑事起诉。建议雇主审查外派及本地员工数据，确保工作许可到期日与延长的雇佣期限一致，并在计划对某些安全关键岗位设定低于67岁的合同退休年龄时，保存客观理由的相关文件。研讨会录像届时将在WRC官网提供。
