La Workplace Relations Commission (WRC) organizza un webinar intitolato «Compliance-Ready» giovedì 25 giugno, pensato per aiutare le aziende a prepararsi a ispezioni sul luogo di lavoro più rigorose e all’entrata in vigore dell’Employment (Contractual Retirement Ages) Act 2025, prevista per il 29 giugno 2026. Annunciata congiuntamente dal Ministro per l’Impresa Peter Burke e dal sottosegretario Alan Dillon, la legge garantirà ai lavoratori il diritto di rimanere in servizio fino all’età pensionabile statale – attualmente 67 anni – salvo che non vi sia una giustificazione oggettiva per il pensionamento obbligatorio.
Per i responsabili della mobilità internazionale, la novità riguarda i lavoratori a lungo termine con contratti che prevedono clausole di cessazione basate sull’età, così come i trasferimenti in entrata che si aspettano di passare a condizioni contrattuali locali. Il webinar guiderà i datori di lavoro su come gli ispettori della WRC verificheranno la conformità di contratti modificati, piani pensionistici e rinnovi dei permessi di lavoro alle nuove norme. Verranno inoltre illustrate le aspettative in materia di conservazione dei documenti secondo il regime di controllo dei lavoratori distaccati e il codice recentemente aggiornato sul lavoro part-time.
![Il webinar WRC guida i datori di lavoro sul nuovo regime di ispezione e sulla legge sull'età pensionabile]()
L’attività ispettiva è destinata ad aumentare: la WRC ha assunto 20 ispettori aggiuntivi e concentrerà l’attenzione su settori con un basso rapporto tra permessi e personale, in particolare ospitalità, assistenza agli anziani e agroalimentare. La mancata conformità può comportare multe immediate fino a 2.000 euro per dipendente e procedimenti penali in caso di violazioni gravi.
Si invita quindi i datori di lavoro a verificare i dati del personale espatriato e locale, controllare che le scadenze dei permessi di lavoro siano allineate con eventuali estensioni contrattuali e documentare le motivazioni oggettive qualora intendano mantenere un’età pensionabile contrattuale inferiore a 67 anni per ruoli con requisiti di sicurezza critici. Le registrazioni del webinar saranno disponibili sul sito della WRC.
Per i responsabili della mobilità internazionale, la novità riguarda i lavoratori a lungo termine con contratti che prevedono clausole di cessazione basate sull’età, così come i trasferimenti in entrata che si aspettano di passare a condizioni contrattuali locali. Il webinar guiderà i datori di lavoro su come gli ispettori della WRC verificheranno la conformità di contratti modificati, piani pensionistici e rinnovi dei permessi di lavoro alle nuove norme. Verranno inoltre illustrate le aspettative in materia di conservazione dei documenti secondo il regime di controllo dei lavoratori distaccati e il codice recentemente aggiornato sul lavoro part-time.
L’attività ispettiva è destinata ad aumentare: la WRC ha assunto 20 ispettori aggiuntivi e concentrerà l’attenzione su settori con un basso rapporto tra permessi e personale, in particolare ospitalità, assistenza agli anziani e agroalimentare. La mancata conformità può comportare multe immediate fino a 2.000 euro per dipendente e procedimenti penali in caso di violazioni gravi.
Si invita quindi i datori di lavoro a verificare i dati del personale espatriato e locale, controllare che le scadenze dei permessi di lavoro siano allineate con eventuali estensioni contrattuali e documentare le motivazioni oggettive qualora intendano mantenere un’età pensionabile contrattuale inferiore a 67 anni per ruoli con requisiti di sicurezza critici. Le registrazioni del webinar saranno disponibili sul sito della WRC.
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