De Workplace Relations Commission (WRC) organiseert op donderdag 25 juni een webinar ‘Compliance-Ready’ om bedrijven te helpen zich voor te bereiden op strengere arbeidsinspecties en de invoering van de Employment (Contractual Retirement Ages) Act 2025 op 29 juni 2026. Deze wet, aangekondigd door minister van Ondernemerschap Peter Burke en junior minister Alan Dillon, geeft werknemers het recht om door te werken tot de AOW-leeftijd – momenteel 67 jaar – tenzij er een objectieve reden is voor verplichte pensionering.
Voor managers van internationale mobiliteit heeft deze wijziging gevolgen voor langdurige internationale medewerkers met contracten waarin leeftijdsgebonden beëindigingsclausules staan, evenals voor inkomende medewerkers die overgaan op lokale arbeidsvoorwaarden. Tijdens het webinar krijgen werkgevers uitleg over hoe WRC-inspecteurs zullen controleren of aangepaste contracten, pensioenregelingen en werkvergunningverlengingen voldoen aan de nieuwe regels. Ook komen de eisen voor het bijhouden van administratie onder het toezicht op gedetacheerde werknemers en de recent bijgewerkte code voor deeltijdwerk aan bod.
![WRC-webinar informeert werkgevers over nieuwe inspectieregels en pensioenleeftijdwetgeving]()
De inspecties zullen toenemen: de WRC heeft 20 extra inspecteurs aangenomen en richt zich op sectoren met traditioneel lage verhoudingen tussen vergunningen en personeelsaantallen, zoals de horeca, ouderenzorg en agri-food. Niet-naleving kan leiden tot boetes tot €2.000 per werknemer en strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen. Werkgevers worden aangeraden hun gegevens van expats en lokale medewerkers te controleren, te zorgen dat werkvergunningen overeenkomen met eventuele verlengde arbeidsvoorwaarden, en objectieve redenen vast te leggen als zij een contractuele pensioenleeftijd onder de 67 jaar willen hanteren voor bepaalde veiligheidskritische functies.
Opnames van het webinar zijn beschikbaar op de website van de WRC.
Voor managers van internationale mobiliteit heeft deze wijziging gevolgen voor langdurige internationale medewerkers met contracten waarin leeftijdsgebonden beëindigingsclausules staan, evenals voor inkomende medewerkers die overgaan op lokale arbeidsvoorwaarden. Tijdens het webinar krijgen werkgevers uitleg over hoe WRC-inspecteurs zullen controleren of aangepaste contracten, pensioenregelingen en werkvergunningverlengingen voldoen aan de nieuwe regels. Ook komen de eisen voor het bijhouden van administratie onder het toezicht op gedetacheerde werknemers en de recent bijgewerkte code voor deeltijdwerk aan bod.
De inspecties zullen toenemen: de WRC heeft 20 extra inspecteurs aangenomen en richt zich op sectoren met traditioneel lage verhoudingen tussen vergunningen en personeelsaantallen, zoals de horeca, ouderenzorg en agri-food. Niet-naleving kan leiden tot boetes tot €2.000 per werknemer en strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen. Werkgevers worden aangeraden hun gegevens van expats en lokale medewerkers te controleren, te zorgen dat werkvergunningen overeenkomen met eventuele verlengde arbeidsvoorwaarden, en objectieve redenen vast te leggen als zij een contractuele pensioenleeftijd onder de 67 jaar willen hanteren voor bepaalde veiligheidskritische functies.
Opnames van het webinar zijn beschikbaar op de website van de WRC.
