직장관계위원회(WRC)는 6월 25일 목요일에 ‘준수 준비’ 웨비나를 개최하여 기업들이 강화된 직장 점검과 2026년 6월 29일부터 시행되는 고용(계약상 정년)법 2025에 대비할 수 있도록 지원합니다. 이 법안은 기업부 장관 피터 버크와 차관 알란 딜런이 공동 발표했으며, 직원들이 현재 67세인 국가연금 수급 연령까지 고용을 유지할 권리를 보장하되, 의무적 정년 퇴직에 대한 객관적 정당성이 입증될 경우에만 예외를 인정합니다. 글로벌 모빌리티 매니저들에게는 연령 기반 계약 종료 조항이 포함된 장기 해외 파견 직원과 현지 조건으로 전환 예정인 인바운드 전근자에게 영향을 미칩니다. 웨비나에서는 WRC 검사관들이 개정된 계약서, 연금 제도, 취업 허가 갱신이 새 규정을 준수하는지 어떻게 확인하는지 안내합니다. 또한 파견 근로자 집행 체계 하의 기록 관리 기준과 최근 개정된 시간제 근무 코드도 다룹니다. 점검 활동은 증가할 예정이며, WRC는 검사관 20명을 추가 채용하고, 특히 숙박업, 노인복지, 농식품 분야 등 허가 대비 인원 비율이 낮은 부문을 집중 점검할 계획입니다. 미준수 시 직원당 최대 2,000유로의 즉석 벌금과 심각한 위반에 대해서는 형사 처벌이 부과될 수 있습니다. 고용주는 해외 및 현지 인력 데이터를 점검하고, 취업 허가 만료일이 연장된 고용 조건과 일치하는지 확인하며, 특정 안전 중요 직무에 대해 67세 미만의 계약상 정년을 유지하려면 객관적 근거를 문서화할 것을 권장합니다. 웨비나 녹화 영상은 WRC 웹사이트에서 제공됩니다.
