職場関係委員会（WRC）は、2026年6月29日に施行される「雇用（契約上の定年年齢）法2025」と強化される職場検査に備えるため、6月25日木曜日に「コンプライアンス準備」ウェビナーを開催します。企業担当者向けに、エンタープライズ大臣ピーター・バーク氏とジュニア大臣アラン・ディロン氏が共同で発表したこの法律は、従業員が現在67歳の国家年金受給年齢まで雇用を継続できる権利を保障し、定年退職を義務付けるには客観的な正当理由が必要となります。グローバルモビリティマネージャーにとっては、年齢に基づく契約終了条項を含む長期の国際派遣者や、現地条件に移行予定の受入れ転勤者に影響があります。ウェビナーでは、WRCの検査官が改訂された契約書、年金制度、就労許可更新が新ルールに適合しているかをどのように確認するかを解説します。また、派遣労働者の記録管理義務や、最近改訂されたパートタイム労働に関するコードについても説明します。検査活動は増加傾向にあり、WRCは20名の追加検査官を採用し、特に許可人数に対して従業員数が少ない傾向のあるホスピタリティ、介護、農産食品業界を重点的に調査します。違反があった場合、従業員1人あたり最大2,000ユーロの即時罰金や重大な違反には刑事訴追もあり得ます。企業は、駐在員および現地従業員のデータを監査し、就労許可の有効期限が延長された雇用条件と一致しているかを確認し、安全上重要な職務で67歳未満の契約上の定年を維持する場合は客観的な根拠を文書化することが推奨されます。ウェビナーの録画はWRCのウェブサイトで公開予定です。
