Nhiệm vụ quyền làm việc sẽ bao gồm cả nhà thầu và người lao động nền tảng từ ngày 1 tháng 10 năm 2026

Công ty luật BTO có trụ sở tại Glasgow vừa cảnh báo về các quy định khởi động mới được trình lên Quốc hội vào ngày 29 tháng 6, theo đó điều 48 của Luật An ninh Biên giới, Tị nạn và Nhập cư 2025 sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2026. Điều khoản này mở rộng nghĩa vụ pháp lý của nhà tuyển dụng trong việc ngăn chặn lao động bất hợp pháp, không chỉ áp dụng với nhân viên truyền thống mà còn bao gồm nhân viên tạm thời qua trung gian, nhà thầu tự do, nhà thầu phụ cá nhân và lao động trên các nền tảng kinh tế gig. Theo khung pháp lý mới, bất kỳ doanh nghiệp nào “tổ chức hoặc tạo điều kiện” cho công việc có trả lương đều có thể bị phạt hành chính lên đến 60.000 bảng Anh cho mỗi lao động bất hợp pháp nếu không thực hiện kiểm tra tình trạng hợp pháp. Các chủ giấy phép tài trợ cũng có thể bị đình chỉ hoặc thu hồi giấy phép. Bộ Nội vụ dự kiến sẽ công bố hướng dẫn cập nhật về quyền làm việc trong mùa hè này, nhưng các cố vấn nhập cư cảnh báo các công ty không nên chờ đợi: việc lập bản đồ toàn bộ chuỗi cung ứng lao động, đưa quyền kiểm tra và bảo đảm nhập cư vào hợp đồng, cũng như đào tạo các bộ phận mua sắm và nhân sự là điều thiết yếu. Đối với các chương trình di chuyển toàn cầu, sự mở rộng này làm tăng độ phức tạp khi thuê nhà thầu nước ngoài cho các nhiệm vụ ngắn hạn tại Anh hoặc nhân viên làm việc từ xa thỉnh thoảng đến Anh. Doanh nghiệp nên tích hợp việc xác minh tình trạng nhập cư vào quy trình tiếp nhận nhà cung cấp và đảm bảo các mô hình hợp đồng công việc không vô tình tạo ra rủi ro pháp lý. Vì phạt hành chính có thể được áp dụng ngay cả khi phát hiện lao động bất hợp pháp ngoài hiện trường (ví dụ tại địa điểm khách hàng), các tập đoàn đa quốc gia đang xem xét lại các hợp đồng dịch vụ chính để truyền tải nghĩa vụ tuân thủ xuống toàn bộ chuỗi cung ứng. Các nhà thầu cũng có thể yêu cầu mức thù lao cao hơn để bù đắp gánh nặng hành chính, điều này có thể làm tăng chi phí dự án.