Tỷ lệ tuyển dụng 78% trong ngành công nghệ Tây Ban Nha làm nóng lại cuộc tranh luận về việc nhập khẩu nhân tài số

Báo cáo mới của ManpowerGroup công bố ngày 2 tháng 7 cho thấy 78% các công ty công nghệ tại Tây Ban Nha không thể tuyển đủ nhân sự cho các vị trí còn trống—con số này đã vượt mức trung bình của EU. Tình trạng thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng nhất tập trung vào trí tuệ nhân tạo, an ninh mạng và phân tích dữ liệu. Hiệp hội ngành DigitalES ước tính có khoảng 130.000 vị trí tuyển dụng bị bỏ trống kéo dài, cảnh báo rằng các dự án trị giá hàng tỷ euro bị trì hoãn hoặc hủy bỏ mỗi năm. Khoảng cách nhân tài đang tạo áp lực lớn lên các nhà hoạch định chính sách để điều chỉnh lại chính sách nhập cư của Tây Ban Nha.

Kể từ tháng 1, Visa Du mục Kỹ thuật số yêu cầu thu nhập hàng tháng tối thiểu 2.849 euro—gấp 200% mức lương tối thiểu—mức này được các startup cho là hợp lý với kỹ sư cấp cao nhưng vẫn quá cao đối với nhân sự mới ra trường. Trong khi đó, giấy phép Chuyên gia Cao cấp (HQP) theo đường ưu tiên vẫn còn nhiều thủ tục rườm rà: lịch hẹn tại một số lãnh sự quán kéo dài hơn 8 tuần, và các nhà tuyển dụng phàn nàn về sự không nhất quán trong việc xét duyệt các thỏa thuận làm việc từ xa.



Phòng Thương mại CEOE đang kêu gọi mở rộng chương trình ‘Tech-Visa Express’ để cấp phép làm việc tạm thời trong vòng 10 ngày, tương tự như chương trình ‘Passeport Talent’ của Pháp. Họ cũng đề nghị chính phủ mở rộng cơ hội chuyển tiếp từ học tập sang làm việc trong các ngành STEM và miễn thuế lợi nhuận từ quyền chọn cổ phiếu dưới 50.000 euro nhằm thu hút nhân sự startup. Bộ Hòa nhập xã hội đã gợi ý rằng các sửa đổi này có thể được đưa vào dự luật lao động tổng hợp vào mùa thu tới.

Đối với các đội ngũ quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp rõ ràng là: Tây Ban Nha vẫn hấp dẫn nhờ chi phí sinh hoạt và phong cách sống, nhưng việc đảm bảo quyền cư trú cho chuyên gia ngày càng trở nên cạnh tranh. Các công ty nên dự trù ngân sách cho các khoản hỗ trợ chuyển chỗ ở bao gồm bảo hiểm y tế tư nhân, phí visa du mục kỹ thuật số ưu tiên nếu cần, và đào tạo tiếng Tây Ban Nha để tăng khả năng giữ chân nhân viên. Đồng thời, họ cần theo dõi các điều chỉnh quy định sắp tới có thể rút ngắn thời gian xử lý nhưng cũng có thể đặt ra các yêu cầu mới về mức lương hoặc trình độ học vấn.