Mức lương tối thiểu cho visa tay nghề tăng lên 79.423 AUD

Trong một động thái nhằm thúc đẩy nhà tuyển dụng hướng tới tuyển dụng nhân tài có mức lương cao hơn, Bộ Nội vụ đã nâng ngưỡng thu nhập tạm thời dành cho lao động có kỹ năng (TSMIT) và ngưỡng thu nhập kỹ năng cốt lõi (CSIT) lên mức 79.423 AUD kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2026. Mọi đề cử cho visa Kỹ năng tạm thời theo diện kỹ năng cần thiết (subclass 482) hoặc chương trình Đề cử Nhà tuyển dụng thường trú (subclass 186) giờ đây phải đảm bảo mức lương cơ bản tối thiểu bằng hoặc cao hơn mức chuẩn mới này. Việc điều chỉnh này, tăng hơn 4% so với mức 76.600 AUD của năm trước, được kích hoạt theo cơ chế điều chỉnh lương hàng năm dựa trên chỉ số giá tiền lương được công bố trong Chiến lược Di cư năm ngoái. Bộ Nội vụ cho biết chính sách này giúp “bảo vệ cả người di cư và người lao động trong nước khỏi việc bị trả lương thấp hơn”. Tuy nhiên, các nhà phê bình cho rằng chính sách này bỏ qua thị trường lao động vùng miền, nơi mức lương theo quy định vẫn thấp hơn nhiều so với ngưỡng mới. Đối với các công ty đa quốc gia, thay đổi này có hai tác động ngay lập tức. Thứ nhất, các gói lương đã dự toán theo ngưỡng cũ cần được xem xét lại, nếu không có thể bị từ chối đề cử. Thứ hai, hệ thống nhân sự toàn cầu tự động tạo thư mời làm việc cần được cập nhật để đảm bảo tổng thu nhập (bao gồm cả tiền hưu trí) đáp ứng mức tối thiểu mới. Việc không tích hợp con số này vào quy trình nhân sự có thể khiến các nhóm tài trợ phải vội vàng xử lý gần đến hạn nộp hồ sơ. Các tư vấn di trú cho biết mức lương tối thiểu cao hơn ảnh hưởng đặc biệt đến các ngành nghề trình độ tốt nghiệp đại học như kiểm thử phần mềm và điều phối marketing, nơi mức lương thường chỉ trên 70.000 AUD. Những nhà tài trợ không muốn tăng gói lương có thể chuyển sang visa làm việc tạm thời subclass 400 (Chuyên gia ngắn hạn), không có mức lương tối thiểu nhưng giới hạn thời gian lưu trú chỉ ba tháng. Trong tương lai, chính phủ dự kiến sẽ điều chỉnh TSMIT hàng năm vào tháng 7 dựa trên dữ liệu thu nhập quốc gia. Các nhà tuyển dụng có chương trình di chuyển nội bộ được khuyên nên đánh dấu ngày này trong lịch tuân thủ và xin phê duyệt từ ban giám đốc cho các khoản “bổ sung” lương trước thời hạn.