Limite salarial para vistos qualificados é elevado para AUD 79.423

Em uma medida para incentivar os empregadores a contratar talentos com salários mais altos, o Departamento de Assuntos Internos elevou o Limite de Renda para Migração Temporária Qualificada (TSMIT) e o Limite de Renda para Habilidades Essenciais (CSIT) para AUD 79.423 a partir de 1º de julho de 2026. Qualquer nomeação para o visto temporário Skills-in-Demand (subclasse 482) ou para o programa permanente Employer Nomination Scheme (subclasse 186) deve agora garantir um salário base mínimo igual ou superior a esse novo valor. O ajuste — um aumento de pouco mais de quatro por cento em relação aos AUD 76.600 do ano passado — foi acionado pelo mecanismo anual de indexação salarial anunciado na Estratégia de Migração do ano passado. O Departamento de Assuntos Internos afirma que a política ajuda a “proteger tanto os migrantes quanto os trabalhadores locais contra a redução salarial”. No entanto, críticos argumentam que a medida ignora os mercados de trabalho regionais, onde os salários previstos em acordos coletivos ainda estão bem abaixo do novo piso. Para empresas multinacionais, a mudança traz dois impactos imediatos. Primeiro, os pacotes de remuneração planejados com base nos limites antigos precisam ser revisados para evitar a recusa da nomeação. Segundo, os sistemas globais de RH que preenchem automaticamente as cartas de oferta terão que ser atualizados para que o cálculo da remuneração total (incluindo aposentadoria complementar) atenda ao novo mínimo. A falha em incorporar esse valor nos processos de RH pode deixar as equipes de patrocínio em apuros perto dos prazos de submissão. Consultores de migração afirmam que o aumento afeta especialmente ocupações de nível inicial — como testadores de software e coordenadores de marketing — cujos salários geralmente ficam pouco acima de AUD 70.000. Patrocinadores que não quiserem aumentar os pacotes podem optar pelo visto temporário de trabalho de curta duração (subclasse 400), que não tem piso salarial, mas limita a permanência a três meses. Olhando para o futuro, o governo pretende indexar o TSMIT todo mês de julho, conforme os dados nacionais de renda. Empregadores com programas internos de mobilidade são aconselhados a marcar essa data em seus calendários de conformidade e garantir aprovação da diretoria para “complementos” salariais com bastante antecedência.