Dalam langkah untuk mendorong pemberi kerja merekrut tenaga kerja dengan gaji lebih tinggi, Departemen Dalam Negeri menaikkan Ambang Batas Penghasilan Migrasi Terampil Sementara (TSMIT) dan Ambang Batas Penghasilan Keterampilan Inti (CSIT) menjadi AUD 79.423 mulai 1 Juli 2026. Setiap nominasi untuk visa Keterampilan Dalam Permintaan sementara (subkelas 482) atau Skema Nominasi Pemberi Kerja permanen (subkelas 186) kini harus menawarkan gaji pokok yang dijamin minimal sama dengan patokan baru ini. Kenaikan ini—lebih dari empat persen dari AUD 76.600 tahun lalu—dipicu oleh mekanisme indeksasi upah tahunan yang diumumkan dalam Strategi Migrasi tahun lalu. Departemen Dalam Negeri menyatakan kebijakan ini membantu “melindungi migran dan pekerja domestik dari praktik pemotongan upah.” Namun, para kritikus berpendapat kebijakan ini mengabaikan pasar tenaga kerja di daerah-daerah yang upahnya masih jauh di bawah batas baru tersebut.
Bagi perusahaan multinasional, perubahan ini berdampak langsung dalam dua hal. Pertama, paket penugasan yang sudah dianggarkan berdasarkan ambang lama harus ditinjau ulang agar tidak berisiko ditolak nominasi. Kedua, sistem HR global yang secara otomatis mengisi surat penawaran harus diperbarui agar perhitungan total remunerasi (termasuk superannuation) memenuhi batas minimum baru. Jika angka ini tidak dimasukkan dalam alur kerja HR, tim sponsor bisa kerepotan menjelang tenggat pengajuan.
![Ambang Gaji untuk Visa Terampil Dinaikkan menjadi AUD 79.423]()
Para penasihat migrasi mengatakan kenaikan batas ini terutama berdampak pada pekerjaan tingkat lulusan—seperti penguji perangkat lunak dan koordinator pemasaran—yang gajinya biasanya sedikit di atas AUD 70.000. Sponsor yang enggan menaikkan paket gaji mungkin akan beralih ke visa Kerja Sementara (subkelas 400) untuk spesialis jangka pendek, yang tidak memiliki batas upah minimum tetapi masa tinggalnya dibatasi tiga bulan.
Ke depan, pemerintah berencana mengindeks TSMIT setiap bulan Juli sesuai data penghasilan nasional. Pemberi kerja yang menjalankan program mobilitas internal disarankan untuk mencatat tanggal ini dalam kalender kepatuhan dan mengamankan persetujuan dewan untuk tunjangan “top-up” jauh-jauh hari.
Bagi perusahaan multinasional, perubahan ini berdampak langsung dalam dua hal. Pertama, paket penugasan yang sudah dianggarkan berdasarkan ambang lama harus ditinjau ulang agar tidak berisiko ditolak nominasi. Kedua, sistem HR global yang secara otomatis mengisi surat penawaran harus diperbarui agar perhitungan total remunerasi (termasuk superannuation) memenuhi batas minimum baru. Jika angka ini tidak dimasukkan dalam alur kerja HR, tim sponsor bisa kerepotan menjelang tenggat pengajuan.
Para penasihat migrasi mengatakan kenaikan batas ini terutama berdampak pada pekerjaan tingkat lulusan—seperti penguji perangkat lunak dan koordinator pemasaran—yang gajinya biasanya sedikit di atas AUD 70.000. Sponsor yang enggan menaikkan paket gaji mungkin akan beralih ke visa Kerja Sementara (subkelas 400) untuk spesialis jangka pendek, yang tidak memiliki batas upah minimum tetapi masa tinggalnya dibatasi tiga bulan.
Ke depan, pemerintah berencana mengindeks TSMIT setiap bulan Juli sesuai data penghasilan nasional. Pemberi kerja yang menjalankan program mobilitas internal disarankan untuk mencatat tanggal ini dalam kalender kepatuhan dan mengamankan persetujuan dewan untuk tunjangan “top-up” jauh-jauh hari.
Sumber: Move to South Australia
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Australia.Lebih Banyak Dari Australia
Lihat semua
Pasukan Perbatasan Australia Gagalkan Upaya Penyelundupan Orang di Cape York, Tangkap Warga Negara Taiwan
Biaya Visa Kembali Penduduk Tiga Kali Lipat dalam Semalam, SBS Soroti Dampaknya pada Ekspatriat Jangka Panjang
