Om werkgevers te stimuleren om hoger betaalde talenten aan te trekken, heeft het Department of Home Affairs per 1 juli 2026 de tijdelijke inkomensdrempel voor geschoolde migranten (TSMIT) en de inkomensdrempel voor kernvaardigheden (CSIT) verhoogd naar AUD 79.423. Elke nominatie voor het tijdelijke Skills-in-Demand-visum (subklasse 482) of het permanente Employer Nomination Scheme (subklasse 186) moet nu een gegarandeerd basissalaris bieden dat minimaal gelijk is aan deze nieuwe norm.
Deze aanpassing, een stijging van iets meer dan vier procent ten opzichte van vorig jaar (AUD 76.600), is het gevolg van de jaarlijkse indexering van lonen en prijzen zoals aangekondigd in de migratiestrategie van vorig jaar. Home Affairs stelt dat dit beleid “zowel migranten als binnenlandse werknemers beschermt tegen loondumping”. Critici wijzen echter op het feit dat regionale arbeidsmarkten, waar de cao-lonen vaak nog ver onder deze nieuwe ondergrens liggen, over het hoofd worden gezien.
![Het salariscriterium voor vaardigheidsvisa verhoogd naar AUD 79.423]()
Voor multinationals heeft deze wijziging twee directe gevolgen. Ten eerste moeten de budgetten voor opdrachten die gebaseerd zijn op de oude drempels worden herzien, anders riskeren zij afwijzing van nominaties. Ten tweede moeten wereldwijde HR-systemen die automatisch aanbodbrieven genereren worden aangepast zodat de totale beloning (inclusief pensioenbijdragen) voldoet aan de nieuwe minimumvereisten. Het niet integreren van deze nieuwe norm in HR-processen kan ervoor zorgen dat sponsorteams vlak voor de indieningsdeadlines in tijdnood komen.
Migratieadviseurs geven aan dat de hogere drempel vooral impact heeft op beroepen op instapniveau, zoals softwaretesters en marketingcoördinatoren, waar salarissen vaak net boven de AUD 70.000 liggen. Werkgevers die niet bereid zijn de salarispakketten te verhogen, kunnen uitwijken naar het subklasse 400 Temporary Work (Short Stay Specialist) visum, dat geen minimumloon vereist maar de verblijfsduur beperkt tot drie maanden.
Vooruitkijkend is het de bedoeling van de overheid om de TSMIT elk jaar in juli te indexeren op basis van nationale inkomensgegevens. Werkgevers met interne mobiliteitsprogramma’s wordt aangeraden deze datum in hun compliancekalenders te markeren en tijdig goedkeuring te verkrijgen voor eventuele “aanvullende” vergoedingen.
Deze aanpassing, een stijging van iets meer dan vier procent ten opzichte van vorig jaar (AUD 76.600), is het gevolg van de jaarlijkse indexering van lonen en prijzen zoals aangekondigd in de migratiestrategie van vorig jaar. Home Affairs stelt dat dit beleid “zowel migranten als binnenlandse werknemers beschermt tegen loondumping”. Critici wijzen echter op het feit dat regionale arbeidsmarkten, waar de cao-lonen vaak nog ver onder deze nieuwe ondergrens liggen, over het hoofd worden gezien.
Voor multinationals heeft deze wijziging twee directe gevolgen. Ten eerste moeten de budgetten voor opdrachten die gebaseerd zijn op de oude drempels worden herzien, anders riskeren zij afwijzing van nominaties. Ten tweede moeten wereldwijde HR-systemen die automatisch aanbodbrieven genereren worden aangepast zodat de totale beloning (inclusief pensioenbijdragen) voldoet aan de nieuwe minimumvereisten. Het niet integreren van deze nieuwe norm in HR-processen kan ervoor zorgen dat sponsorteams vlak voor de indieningsdeadlines in tijdnood komen.
Migratieadviseurs geven aan dat de hogere drempel vooral impact heeft op beroepen op instapniveau, zoals softwaretesters en marketingcoördinatoren, waar salarissen vaak net boven de AUD 70.000 liggen. Werkgevers die niet bereid zijn de salarispakketten te verhogen, kunnen uitwijken naar het subklasse 400 Temporary Work (Short Stay Specialist) visum, dat geen minimumloon vereist maar de verblijfsduur beperkt tot drie maanden.
Vooruitkijkend is het de bedoeling van de overheid om de TSMIT elk jaar in juli te indexeren op basis van nationale inkomensgegevens. Werkgevers met interne mobiliteitsprogramma’s wordt aangeraden deze datum in hun compliancekalenders te markeren en tijdig goedkeuring te verkrijgen voor eventuele “aanvullende” vergoedingen.
Bron: Move to South Australia
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Australië.Meer van Australië
Bekijk alles
Australische grenspolitie verijdelt mensensmokkelpoging bij Cape York en arresteert Taiwanese staatsburger
Kosten voor verblijfsvergunning voor terugkerende bewoners verdrievoudigen van de ene op de andere dag, SBS belicht gevolgen voor langdurige expats
