Soglia salariale per i visti qualificati aumentata a 79.423 AUD

In un’iniziativa volta a spingere i datori di lavoro verso talenti meglio retribuiti, il Dipartimento degli Affari Interni ha aumentato la Soglia di Reddito per la Migrazione Temporanea Qualificata (TSMIT) e la Soglia di Reddito per le Competenze Chiave (CSIT) a 79.423 AUD a partire dal 1° luglio 2026. Ogni candidatura per il visto temporaneo Skills-in-Demand (sottoclasse 482) o per il programma permanente Employer Nomination Scheme (sottoclasse 186) deve ora garantire uno stipendio base almeno pari a questo nuovo parametro. L’adeguamento — un aumento di poco più del 4% rispetto ai 76.600 AUD dello scorso anno — è stato attivato dal meccanismo annuale di indicizzazione dei salari previsto nella Strategia Migratoria dello scorso anno. Il Dipartimento degli Affari Interni sostiene che questa politica aiuta a “proteggere sia i migranti sia i lavoratori locali dalla concorrenza salariale al ribasso”. Tuttavia, i critici sottolineano che si trascura il mercato del lavoro regionale, dove i salari contrattuali restano ben al di sotto di questa nuova soglia minima. Per le multinazionali, la modifica ha due effetti immediati. Primo, i pacchetti retributivi pianificati in base alle vecchie soglie devono essere rivisti, altrimenti si rischia il rifiuto della candidatura. Secondo, i sistemi HR globali che generano automaticamente le lettere di offerta dovranno essere aggiornati affinché il calcolo della retribuzione totale (inclusa la pensione integrativa) rispetti il nuovo minimo. Non integrare questa cifra nei flussi di lavoro HR potrebbe mettere in difficoltà i team di sponsorizzazione vicino alle scadenze di presentazione. I consulenti per la migrazione segnalano che la soglia più alta colpisce in particolare le professioni a livello di neolaureati — come tester software e coordinatori marketing — dove gli stipendi si aggirano spesso poco sopra i 70.000 AUD. Gli sponsor che non vogliono aumentare i pacchetti potrebbero invece optare per il visto temporaneo subclass 400 Temporary Work (Short Stay Specialist), che non prevede una soglia salariale ma limita la permanenza a tre mesi. Guardando al futuro, il governo intende indicizzare la TSMIT ogni luglio in base ai dati nazionali sui guadagni. Ai datori di lavoro che gestiscono programmi di mobilità interna si consiglia di segnare la data nei calendari di conformità e di ottenere con largo anticipo l’approvazione del consiglio per eventuali “integrazioni” salariali.