कुशल वीज़ा के लिए वेतन सीमा बढ़ाकर AUD 79,423 कर दी गई है।

नियोक्ताओं को उच्च वेतन वाले प्रतिभाओं की ओर प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से, गृह विभाग ने 1 जुलाई 2026 से अस्थायी कुशल प्रवास आय सीमा (TSMIT) और मुख्य कौशल आय सीमा (CSIT) को AUD 79,423 कर दिया है। अब अस्थायी स्किल्स-इन-डिमांड (सबक्लास 482) वीजा या स्थायी एम्प्लॉयर नामिनेशन स्कीम (सबक्लास 186) के लिए किसी भी नामांकन में न्यूनतम आधार वेतन इस नए मानक के बराबर या उससे अधिक होना अनिवार्य है। यह समायोजन, जो पिछले वर्ष के AUD 76,600 से लगभग चार प्रतिशत की वृद्धि है, पिछले साल की माइग्रेशन स्ट्रेटेजी में घोषित वार्षिक वेतन-सूचकांक तंत्र के तहत किया गया है। गृह विभाग का कहना है कि यह नीति "प्रवासी और घरेलू श्रमिकों दोनों को वेतन कटौती से बचाने में मदद करती है"। हालांकि, आलोचक कहते हैं कि यह नीति उन क्षेत्रीय श्रम बाजारों की अनदेखी करती है जहां पुरस्कार वेतन अभी भी नए न्यूनतम स्तर से काफी नीचे हैं। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए इस बदलाव के दो तत्काल प्रभाव हैं। पहला, पुराने मानकों पर आधारित बजटेड असाइनमेंट पैकेजों की समीक्षा आवश्यक है, अन्यथा नामांकन अस्वीकृत हो सकता है। दूसरा, वैश्विक एचआर सिस्टम जो ऑफर लेटर स्वचालित रूप से तैयार करते हैं, उन्हें अपडेट करना होगा ताकि कुल वेतन (सुपरएन्यूएशन सहित) नए न्यूनतम स्तर को पूरा करे। यदि यह आंकड़ा एचआर प्रक्रियाओं में शामिल नहीं किया गया, तो स्पॉन्सरशिप टीमों को आवेदन की अंतिम तिथियों के करीब परेशानी का सामना करना पड़ सकता है। माइग्रेशन सलाहकारों के अनुसार, यह उच्च सीमा विशेष रूप से स्नातक स्तर के पदों जैसे सॉफ्टवेयर टेस्टर और मार्केटिंग कोऑर्डिनेटर को प्रभावित करती है, जहां वेतन अक्सर AUD 70,000 के आसपास होता है। जो स्पॉन्सर पैकेज बढ़ाने को तैयार नहीं हैं, वे सबक्लास 400 अस्थायी कार्य (शॉर्ट स्टे स्पेशलिस्ट) वीजा की ओर रुख कर सकते हैं, जिसमें वेतन सीमा नहीं है लेकिन आवास अवधि तीन महीने तक सीमित है। आगे देखते हुए, सरकार हर जुलाई राष्ट्रीय आय डेटा के अनुसार TSMIT को सूचकांकित करने का इरादा रखती है। आंतरिक गतिशीलता कार्यक्रम चलाने वाले नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे इस तारीख को अनुपालन कैलेंडर में चिह्नित करें और बोर्ड से "टॉप-अप" भत्तों के लिए पूर्व स्वीकृति प्राप्त करें।