Podniesiono próg płacowy dla wiz pracowniczych do 79 423 AUD

W celu zachęcenia pracodawców do zatrudniania lepiej opłacanych specjalistów, Departament Spraw Wewnętrznych podniósł od 1 lipca 2026 roku tymczasowy próg dochodowy dla wykwalifikowanych migrantów (TSMIT) oraz próg dochodowy dla kluczowych umiejętności (CSIT) do 79 423 AUD. Każda nominacja do tymczasowej wizy Skills-in-Demand (podklasa 482) lub stałej wizy Employer Nomination Scheme (podklasa 186) musi teraz gwarantować podstawowe wynagrodzenie co najmniej na poziomie nowego progu. Podwyżka, wynosząca nieco ponad 4% w stosunku do zeszłorocznego progu 76 600 AUD, została wprowadzona na podstawie corocznej indeksacji wynagrodzeń, ogłoszonej w zeszłorocznej Strategii Migracyjnej. Departament podkreśla, że polityka ta ma na celu „ochronę zarówno migrantów, jak i lokalnych pracowników przed obniżaniem płac”. Krytycy zwracają jednak uwagę, że nie uwzględnia ona specyfiki rynków pracy w regionach, gdzie płace minimalne wciąż pozostają znacznie poniżej nowego progu. Dla międzynarodowych firm zmiana ta ma dwa bezpośrednie skutki. Po pierwsze, budżety na pakiety wynagrodzeń powiązane z poprzednimi progami muszą zostać zweryfikowane, aby uniknąć odrzucenia nominacji. Po drugie, globalne systemy HR automatycznie generujące oferty pracy będą musiały zostać zaktualizowane, tak aby całkowite wynagrodzenie (w tym składki emerytalne) spełniało nowy minimalny poziom. Brak wdrożenia tej zmiany w procesach HR może spowodować chaos w zespołach ds. sponsorowania tuż przed terminami składania wniosków. Doradcy migracyjni wskazują, że podwyższenie progu szczególnie dotyka stanowiska na poziomie absolwenta, takie jak testerzy oprogramowania czy koordynatorzy marketingu, gdzie wynagrodzenia często oscylują tuż powyżej 70 000 AUD. Sponsorzy niechętni do podnoszenia wynagrodzeń mogą zamiast tego zdecydować się na wizę tymczasową subclass 400 Temporary Work (Short Stay Specialist), która nie ma minimalnego progu płacowego, ale ogranicza pobyt do trzech miesięcy. W przyszłości rząd planuje coroczną indeksację TSMIT w lipcu, zgodnie z krajowymi danymi o zarobkach. Pracodawcy prowadzący programy wewnętrznej mobilności powinni zaznaczyć tę datę w kalendarzach zgodności i z wyprzedzeniem uzyskać zgodę zarządu na ewentualne „dopłaty” do wynagrodzeń.