Cộng đồng doanh nghiệp xuyên biên giới Canada đối mặt với sự bất định mới sau khi Hoa Kỳ thông báo vào ngày 1 tháng 7 rằng Hiệp định Canada-Mỹ-Mexico (CUSMA) sẽ được xem xét hàng năm thay vì gia hạn nguyên trạng đến năm 2042. Bộ trưởng Thương mại Dominic LeBlanc cho biết vào ngày 5 tháng 7 rằng Ottawa “vẫn đang chờ một lộ trình” để hiểu rõ cách thức vận hành của quy trình hàng năm chưa từng có này. Mặc dù CUSMA chủ yếu là một hiệp định thương mại, chương về di chuyển lao động của hiệp định này lại là nền tảng cho hàng nghìn lượt chuyển giao nhân sự nội bộ và các nhiệm vụ chuyên môn thông qua các hạng mục giấy phép làm việc dành cho chuyên gia CUSMA và ICT. Các luật sư di trú cảnh báo rằng chu kỳ đàm phán lại hàng năm có thể làm giảm sự chủ động trong kế hoạch di chuyển dài hạn, khi các công ty lo ngại về những thay đổi đột ngột trong danh sách đủ điều kiện hoặc hạn ngạch. LeBlanc cho biết ông đã thúc giục Đại diện Thương mại Hoa Kỳ Jamieson Greer cung cấp chi tiết và sẽ phối hợp chặt chẽ với Mexico để duy trì sự đoàn kết. Các nhóm ngành như Phòng Thương mại Canada đang kêu gọi chính phủ đảm bảo bằng văn bản rằng các quy định về di chuyển lao động sẽ không bị ảnh hưởng trong bất kỳ cuộc đàm phán lại về thuế quan nào. Nếu không có khung pháp lý được thống nhất, hiệp định có thể sẽ hết hiệu lực sau mười lần gia hạn một năm, tái hiện sự bất ổn pháp lý thời NAFTA. Do đó, các nhà tuyển dụng được khuyên nên đẩy nhanh các nhiệm vụ xuyên biên giới và gia hạn giấy phép làm việc CUSMA hiện có trước mỗi kỳ xem xét hàng năm để phòng ngừa các thay đổi quy định có thể xảy ra.
