オタワ、米国の年次CUSMA見直し要求に対応し流動性の懸念浮上

カナダの越境ビジネス界は、新たな不確実性に直面しています。7月1日、アメリカがカナダ・米国・メキシコ協定（CUSMA）を2042年まで変更なしで延長するのではなく、毎年の見直し対象とすると発表したためです。7月5日に記者団に対し、ドミニク・ルブラン貿易大臣は、この前例のない年次プロセスの具体的な運用計画について「まだロードマップを待っている」と述べました。

CUSMAは主に貿易協定ですが、その労働移動章はCUSMAプロフェッショナルおよびICT就労許可カテゴリーを通じて、数千件の社内転勤や専門職の派遣を支えています。移民弁護士は、毎年の再交渉サイクルが長期的な移転計画に冷や水を浴びせる可能性があると警告しており、企業は資格リストや割当の急激な変更を懸念しています。



ルブラン大臣は、米通商代表部（USTR）のジェイミソン・グリアー氏に詳細を求め、メキシコと緊密に連携して統一した対応を維持すると述べました。カナダ商工会議所などの業界団体は、移動規定が関税再交渉の対象外であることを文書で保証するよう政府に強く求めています。

もし枠組みが合意されなければ、協定は10回の1年更新後に技術的に失効し、NAFTA時代の法的な不確実性が再燃する恐れがあります。したがって、雇用主は年次見直し前に越境派遣を加速し、既存のCUSMA就労許可を更新して、規則変更のリスクに備えることが推奨されています。