Kanadyjska społeczność biznesowa działająca na granicy z USA stoi przed nową niepewnością po tym, jak Stany Zjednoczone 1 lipca poinformowały partnerów, że porozumienie Kanada-USA-Meksyk (CUSMA) będzie poddawane corocznym przeglądom, zamiast być przedłużane bez zmian do 2042 roku. Minister handlu Dominic LeBlanc, mówiąc do dziennikarzy 5 lipca, przyznał, że Ottawa „wciąż czeka na plan działania” wyjaśniający, jak będzie funkcjonować ten bezprecedensowy, roczny proces. Choć CUSMA to przede wszystkim umowa handlowa, jej rozdział dotyczący mobilności pracowników stanowi podstawę dla tysięcy transferów wewnątrzfirmowych oraz zadań zawodowych realizowanych w ramach kategorii wizowych CUSMA Professionals i ICT. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że coroczne renegocjacje mogą zniechęcić do długoterminowego planowania relokacji, gdyż firmy mogą obawiać się nagłych zmian na listach kwalifikacyjnych lub limitach. LeBlanc podkreślił, że naciskał na przedstawiciela USTR Jamiesona Greera o szczegóły i będzie ściśle współpracować z Meksykiem, by zachować wspólne stanowisko. Organizacje branżowe, takie jak Kanadyjska Izba Handlowa, apelują do rządu o uzyskanie pisemnych gwarancji, że przepisy dotyczące mobilności pozostaną poza zakresem ewentualnych renegocjacji taryfowych. Jeśli nie zostanie wypracowane porozumienie, umowa może technicznie wygasnąć po dziesięciu rocznych przedłużeniach, co przywróci prawne niepewności z czasów NAFTA. Pracodawcom zaleca się więc przyspieszenie transgranicznych delegacji i odnawianie istniejących pozwoleń na pracę w ramach CUSMA przed każdą roczną datą przeglądu, aby zabezpieczyć się przed możliwymi zmianami przepisów.
