Ottawa busca esclarecimentos após exigência dos EUA por revisões anuais do CUSMA, levantando dúvidas sobre mobilidade

A comunidade empresarial transfronteiriça do Canadá enfrenta nova incerteza após os Estados Unidos informarem, em 1º de julho, que o Acordo Canadá-EUA-México (CUSMA) será submetido a revisões anuais, em vez de ser estendido até 2042 sem alterações. Em entrevista coletiva no dia 5 de julho, o ministro do Comércio, Dominic LeBlanc, afirmou que Ottawa “ainda aguarda um roteiro” que explique como funcionará esse processo anual sem precedentes. Embora o CUSMA seja principalmente um acordo comercial, seu capítulo sobre mobilidade laboral sustenta milhares de transferências intraempresariais e designações profissionais por meio das categorias de permissão de trabalho para Profissionais CUSMA e Trabalhadores de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC). Advogados especializados em imigração alertam que os ciclos anuais de renegociação podem dificultar o planejamento de relocação a longo prazo, já que as empresas podem temer mudanças abruptas nas listas de elegibilidade ou nas cotas. LeBlanc disse que pressionou o Representante de Comércio dos EUA, Jamieson Greer, por mais detalhes e que coordenará de perto com o México para manter uma frente unida. Grupos do setor, como a Câmara de Comércio do Canadá, estão pedindo ao governo garantias por escrito de que as disposições de mobilidade permanecerão fora do escopo de quaisquer renegociações tarifárias. Caso nenhum acordo seja firmado, o tratado poderá tecnicamente expirar após dez renovações anuais, reavivando a incerteza jurídica da era do NAFTA. Por isso, recomenda-se que os empregadores acelerem as designações transfronteiriças e renovem as permissões de trabalho CUSMA existentes antes de cada data de revisão anual, para se protegerem contra possíveis mudanças nas regras.