Các Phiên Tòa Di Trú Lớn Ở Utah Thúc Đẩy Trục Xuất và Làm Xáo Trộn Kế Hoạch Xử Lý Vụ Việc

Các luật sư di trú tại Utah cho biết Tòa Di trú Salt Lake City đã âm thầm áp dụng “mega-master” docket — các phiên xử tập trung lên đến 130 vụ trong một buổi chiều — làm giảm đáng kể thời gian để người nhập cư chuẩn bị bào chữa. Một cuộc điều tra của KUER công bố vào sáng sớm ngày 8/7 vẽ nên bức tranh nghiêm trọng: vào ngày 6/7, một thẩm phán đã ra lệnh trục xuất nhanh cho 52 người không đến phiên tòa, và các vụ án từng được lên lịch vào năm 2028 giờ bị đẩy lên mùa hè này. Văn phòng Điều hành Xét xử Di trú (EOIR) từ lâu đã sử dụng các phiên xử master-calendar để xử lý lượng hồ sơ đông đúc, nhưng các luật sư cho biết khối lượng mới chỉ tăng mạnh từ cuối tháng 6 và quy mô chưa từng có. Vì những người không có luật sư phải chờ trong các phòng chờ đông đúc, nhiều người bỏ cuộc hoặc không nhận được thông báo gửi đến địa chỉ cũ, gần như chắc chắn bị ra lệnh trục xuất vắng mặt. Đối với các nhà tuyển dụng, thay đổi này làm dấy lên lo ngại rằng người lao động nước ngoài — đặc biệt là những người xin tị nạn có giấy phép làm việc — có thể mất trạng thái hợp pháp nếu phiên tòa bị đẩy lên mà không được thông báo trước. Các tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý cảnh báo họ khó có thể xử lý các trường hợp khẩn cấp trong thời gian ngắn, và các công ty nên khuyến khích nhân viên liên tục kiểm tra đường dây nóng EOIR hàng tuần, cập nhật địa chỉ và tìm luật sư. EOIR khẳng định việc bổ sung thẩm phán và điều chỉnh lịch xử là cần thiết để giảm bớt tồn đọng 49.000 vụ án tại Utah, nhưng các nhà phê bình cho rằng việc trục xuất người vắng mặt chỉ che giấu chứ không giải quyết được các trì hoãn hệ thống. Thực tiễn này có thể lan rộng sang các tòa án cỡ trung khác khi Washington thúc giục EOIR đạt tiến độ số liệu trước khi kết thúc năm tài chính. Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu có nhân viên tại Utah hoặc các bang lân cận nên: 1) phổ biến hướng dẫn theo dõi tình trạng vụ án, 2) dự trù ngân sách cho can thiệp pháp lý nhanh, và 3) xem xét các phương án nhân đạo như tạm tha hoặc TPS nếu nhân viên bị mất quyền lợi bất ngờ.