Mega-Listas do Tribunal de Imigração de Utah Aceleram Deportações e Desorganizam Planejamento de Casos

Advogados de imigração em Utah afirmam que o Tribunal de Imigração de Salt Lake City adotou discretamente os chamados "mega-master" — audiências que reúnem até 130 casos em uma única tarde — reduzindo drasticamente o tempo que os imigrantes têm para preparar suas defesas. Uma investigação da KUER, publicada nas primeiras horas de 8 de julho, revela um cenário preocupante: em 6 de julho, um juiz ordenou deportações sumárias para 52 pessoas que não compareceram, e casos inicialmente marcados para 2028 estão sendo antecipados para este verão. O Escritório Executivo para Revisão de Imigração (EOIR) já utilizava audiências de calendário mestre para gerenciar o grande volume de processos, mas, segundo advogados ouvidos pela KUER, o aumento recente começou apenas no final de junho e é inédito em sua escala. Como os réus sem advogado precisam esperar em lobbies lotados, muitos desistem do processo ou não recebem notificações enviadas para endereços desatualizados, o que praticamente garante uma ordem de deportação à revelia. Para os empregadores, a mudança traz o risco de que trabalhadores estrangeiros — especialmente requerentes de asilo com autorização de trabalho — percam repentinamente seu status legal caso uma audiência seja antecipada sem aviso prévio. Organizações de assistência jurídica alertam que têm pouca capacidade para atender casos emergenciais com pouca antecedência, e recomendam que as empresas orientem seus funcionários afetados a consultar semanalmente a linha direta do EOIR, atualizar seus endereços e buscar representação legal. O EOIR defende que a contratação de mais juízes e a reorganização das audiências são necessárias para reduzir o acúmulo de 49 mil processos em Utah, mas críticos apontam que deportar pessoas por ausência pode mascarar, em vez de resolver, os atrasos sistêmicos. A prática pode se expandir para outros tribunais de médio porte, à medida que Washington pressiona o EOIR para mostrar avanços numéricos antes do fim do ano fiscal. Recomendações: equipes de mobilidade global com funcionários em Utah ou estados vizinhos devem 1) divulgar orientações para monitorar o status dos casos, 2) prever orçamento para intervenções legais rápidas e 3) considerar alternativas como liberdade condicional humanitária ou TPS caso os funcionários percam processos inesperadamente.