محاكم الهجرة في يوتا تعقد جلسات ضخمة تسرّع عمليات الترحيل وتعقّد تخطيط القضايا

يقول محامو الهجرة في يوتا إن محكمة الهجرة في مدينة سولت ليك اعتمدت بهدوء نظام "الجلسات الكبرى" — حيث تُجمع ما يصل إلى 130 قضية في جلسة واحدة بعد الظهر — مما يقلص بشكل كبير الوقت المتاح للمهاجرين لتحضير دفاعاتهم. تحقيق أجرته KUER ونُشر في الساعات الأولى من 8 يوليو يرسم صورة صارخة: في 6 يوليو، أمر قاضٍ واحد بترحيل 52 شخصًا غيابياً لعدم حضورهم، كما أن القضايا التي كانت مقررة لعام 2028 تُقدم فجأة إلى هذا الصيف. يستخدم المكتب التنفيذي لمراجعة الهجرة (EOIR) منذ فترة طويلة جلسات التقويم الرئيسية لإدارة الأعباء الكبيرة، لكن المحامين أخبروا KUER أن هذا الحجم الجديد بدأ فقط في أواخر يونيو وهو فريد من نوعه في اتساعه. وبما أن المهاجرين الذين لا يملكون محامين يضطرون للانتظار في ردهات المحكمة المزدحمة، فإن الكثيرين منهم يتخلون عن الإجراءات أو يفوتون الإشعارات المرسلة إلى عناوين قديمة، مما يؤدي في الغالب إلى صدور أوامر ترحيل غيابية.

بالنسبة لأصحاب العمل، يثير هذا التغيير احتمال فقدان العمال الأجانب — خاصة طالبي اللجوء الحاصلين على تصاريح عمل — لوضعهم القانوني فجأة إذا تم تقديم جلسة الاستماع دون إشعار مسبق.



في ظل هذا الغموض، يمكن لـ VisaHQ تسريع تجديد التأشيرات أو طلبات وثائق السفر العاجلة لكل من أصحاب العمل وموظفيهم الأجانب، مما يساعدهم على الحفاظ على وضع قانوني أو ترتيب مغادرة عند الضرورة؛ يمكن الاطلاع على التفاصيل عبر حول الخدمات المعجلة المتاحة.

يحذر مقدمو الخدمات القانونية من أن قدرتهم على التعامل مع القضايا الطارئة في وقت قصير محدودة، وينبغي على الشركات حث الموظفين المتأثرين على متابعة خط المساعدة الخاص بـ EOIR أسبوعياً، وتحديث عناوينهم، وطلب الاستشارة القانونية. يؤكد EOIR أن إضافة القضاة وإعادة ترتيب الجداول ضروريان لتقليص تراكم 49,000 قضية في يوتا، لكن النقاد يشيرون إلى أن ترحيل الأشخاص لعدم الحضور قد يخفي بدلاً من حل التأخيرات النظامية. ومن المتوقع أن تنتشر هذه الممارسة إلى محاكم متوسطة الحجم أخرى مع ضغط واشنطن على EOIR لإظهار تقدم رقمي قبل نهاية السنة المالية.

إجراءات مقترحة: يجب على فرق التنقل العالمية التي لديها موظفون في يوتا أو الولايات المجاورة 1) نشر إرشادات لمتابعة حالة القضايا، 2) تخصيص ميزانية للتدخل القانوني السريع، و3) النظر في بدائل مثل الإعفاء الإنساني أو الحماية المؤقتة إذا خسر الموظفون قضاياهم بشكل غير متوقع.