यूटाह इमिग्रेशन कोर्ट के मेगा-डॉकेट्स से निर्वासन की प्रक्रिया तेज, मामलों की योजना प्रभावित

यूटाह के इमिग्रेशन वकीलों का कहना है कि साल्ट लेक सिटी इमिग्रेशन कोर्ट ने चुपचाप "मेगा-मास्टर" डॉकेट्स अपनाए हैं—ऐसे कैलेंडर कॉल्स जिनमें एक ही दोपहर में 130 तक मामले एक साथ निपटाए जाते हैं—जिससे प्रवासियों को अपनी रक्षा तैयार करने का समय काफी कम हो गया है। 8 जुलाई की सुबह प्रकाशित एक KUER जांच में एक गंभीर तस्वीर उभरकर आई है: 6 जुलाई को एक जज ने 52 लोगों के लिए संक्षिप्त निर्वासन आदेश जारी किए, जो सुनवाई में उपस्थित नहीं हुए, और जो मामले पहले 2028 के लिए निर्धारित थे, उन्हें इस गर्मी में आगे बढ़ा दिया गया है।

इमिग्रेशन समीक्षा के कार्यकारी कार्यालय (EOIR) लंबे समय से मास्टर-कैलेंडर सुनवाई का उपयोग करता रहा है ताकि भारी मामलों को प्राथमिकता दी जा सके, लेकिन वकीलों ने KUER को बताया कि यह नया वॉल्यूम केवल जून के अंत में शुरू हुआ है और इसकी मात्रा अनोखी है। बिना वकील के प्रतिवादी भीड़भाड़ वाले कोर्ट लॉबी में इंतजार करते हैं, जिससे कई लोग प्रक्रिया छोड़ देते हैं या पुराने पते पर भेजे गए नोटिस मिस कर देते हैं, जिससे गैर-हाजिरी में निर्वासन आदेश लगभग निश्चित हो जाता है।



नियोक्ताओं के लिए यह बदलाव इस संभावना को बढ़ाता है कि विदेशी कर्मचारी—विशेषकर वे जो शरणार्थी हैं और जिनके पास कार्य अनुमति है—अचानक कानूनी स्थिति खो सकते हैं यदि सुनवाई बिना सूचना के आगे बढ़ा दी जाए। कानूनी सेवा प्रदाता चेतावनी देते हैं कि उनके पास तात्कालिक मामलों को संभालने की क्षमता सीमित है, और कंपनियों को प्रभावित कर्मचारियों से EOIR हॉटलाइन साप्ताहिक जांच करने, पते अपडेट करने और वकील से संपर्क करने का आग्रह करना चाहिए।

EOIR का कहना है कि जजों की संख्या बढ़ाना और डॉकेट्स को पुनः व्यवस्थित करना यूटाह के 49,000 मामलों के बैकलॉग को कम करने के लिए आवश्यक है, लेकिन आलोचक कहते हैं कि गैर-हाजिरी पर लोगों को निर्वासित करना प्रणालीगत देरी को छुपाने का तरीका हो सकता है, न कि उसका समाधान। यह प्रथा अन्य मध्यम आकार के कोर्टों में भी फैल सकती है क्योंकि वाशिंगटन EOIR पर वित्तीय वर्ष समाप्त होने से पहले संख्यात्मक प्रगति दिखाने का दबाव डाल रहा है।

कार्रवाई के सुझाव: यूटाह या आस-पास के राज्यों में स्टाफ वाले ग्लोबल-मोबिलिटी टीमों को चाहिए कि वे 1) मामले की स्थिति पर नजर रखने के लिए मार्गदर्शन साझा करें, 2) त्वरित कानूनी हस्तक्षेप के लिए बजट बनाएं, और 3) यदि कर्मचारी अप्रत्याशित रूप से सुनवाई हार जाते हैं तो मानवीय-पैरोल या TPS विकल्पों पर विचार करें।