Bản tin tuần ngày 10 tháng 7 của nhà cung cấp đào tạo chuyên môn HJT Training nêu bật một số diễn biến có ảnh hưởng trực tiếp đến nhà tuyển dụng và những người làm trong lĩnh vực di chuyển lao động. Điểm nổi bật nhất là xác nhận từ ngày 1 tháng 10, việc kiểm tra quyền làm việc bắt buộc sẽ được mở rộng sang các nền tảng kinh tế gig, các hợp đồng làm việc không giờ cố định và lao động qua trung gian. Mức phạt hành chính sẽ tăng lên đến 60.000 bảng Anh cho mỗi vi phạm, đồng thời việc xác minh danh tính kỹ thuật số qua các nhà cung cấp được chính phủ công nhận sẽ trở thành bắt buộc. Bản tin cũng cho biết Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood đang chuẩn bị sửa đổi Luật Di trú 1971 để cho phép trục xuất những tội phạm nghiêm trọng đến Anh trước năm 1973 — khép lại kẽ hở pháp lý khiến thủ lĩnh băng nhóm tội phạm Rochdale, Shabir Ahmed, không thể bị trục xuất tuần trước. Ngoài ra, bản tin lưu ý rằng trẻ em từ 8 đến 9 tuổi hiện có thể sử dụng cổng eGates tại tất cả các sân bay ở Anh, giúp giảm ùn tắc trong các kỳ nghỉ cao điểm cho các gia đình. Những điều chỉnh vận hành này tuy nhỏ nhưng sẽ được các doanh nhân đi công tác có người phụ thuộc đón nhận. HJT khuyến nghị các công ty nên kiểm tra lại các thỏa thuận lao động trong chuỗi cung ứng ngay từ bây giờ, vì hạn chót tuân thủ vào tháng 10 sẽ không còn nhiều thời gian để tích hợp nhà cung cấp dịch vụ xác minh danh tính mới, cập nhật hệ thống tuyển dụng và truyền đạt các thay đổi chính sách đến các nhà thầu.
Nguồn: HJT Training
