Résumé hebdomadaire de l'immigration : mise en lumière de l'extension du droit au travail et des réformes en matière d'expulsion

Le bulletin hebdomadaire du 10 juillet de HJT Training, spécialiste de la formation, met en lumière plusieurs évolutions ayant un impact direct sur les employeurs et les professionnels de la mobilité. Parmi les points clés, la confirmation qu’à partir du 1er octobre, les contrôles obligatoires du droit au travail s’étendront aux plateformes de l’économie collaborative, aux travailleurs sous contrat zéro heure et aux intérimaires. Les sanctions civiles pourront atteindre 60 000 £ par infraction, et la vérification d’identité numérique via des prestataires accrédités par le gouvernement deviendra obligatoire.



Dans ce contexte, VisaHQ peut accompagner les employeurs et les équipes mobilité pour rester en conformité avec ces règles en constante évolution. Sa plateforme dédiée au Royaume-Uni combine contrôles automatisés des documents, vérification d’identité numérique accréditée et assistance experte, permettant aux organisations de simplifier l’intégration des salariés et d’éviter des amendes coûteuses.

Le briefing rapporte également que la ministre de l’Intérieur, Shabana Mahmood, prépare des amendements à la loi sur l’immigration de 1971 pour permettre l’expulsion des délinquants graves arrivés avant 1973, comblant ainsi une faille qui avait empêché l’expulsion la semaine dernière de Shabir Ahmed, chef d’un réseau de proxénétisme à Rochdale. Par ailleurs, le bulletin souligne que les enfants de huit et neuf ans peuvent désormais utiliser les eGates dans tous les aéroports britanniques, ce qui pourrait faciliter la gestion des files d’attente pendant les pics de vacances pour les familles. Ces ajustements opérationnels, bien que mineurs, seront appréciés par les voyageurs d’affaires accompagnés de leurs proches. HJT recommande aux entreprises d’auditer dès maintenant leurs arrangements en matière de main-d’œuvre dans la chaîne d’approvisionnement, car la date limite d’octobre pour la conformité laisse peu de temps pour intégrer de nouveaux prestataires de services d’identité, mettre à jour les systèmes d’intégration et diffuser les changements de politique auprès des sous-traitants.