Specjalistyczny dostawca szkoleń HJT Training w cotygodniowym biuletynie z 10 lipca podkreśla kilka istotnych zmian, które bezpośrednio wpłyną na pracodawców i specjalistów ds. mobilności pracowniczej. Najważniejszą z nich jest potwierdzenie, że od 1 października obowiązkowe kontrole prawa do pracy zostaną rozszerzone na platformy gig economy, pracowników na umowach zero godzin oraz pracowników agencyjnych. Kary finansowe za naruszenia wzrosną do 60 000 funtów za każde wykroczenie, a weryfikacja tożsamości cyfrowej za pośrednictwem rządowo akredytowanych dostawców stanie się obowiązkowa. W biuletynie informuje się również, że minister spraw wewnętrznych Shabana Mahmood przygotowuje zmiany w ustawie imigracyjnej z 1971 roku, które umożliwią deportację poważnych przestępców przybyłych przed 1973 rokiem — zamykając lukę prawną, która w zeszłym tygodniu uniemożliwiła usunięcie z kraju lidera gangu z Rochdale, Shabira Ahmeda. Ponadto biuletyn zauważa, że dzieci w wieku 8 i 9 lat mogą teraz korzystać z eBramek na wszystkich lotniskach w Wielkiej Brytanii, co może ułatwić rodzinom przejście przez kontrole w okresach wzmożonego ruchu wakacyjnego. Te drobne zmiany operacyjne z pewnością zostaną pozytywnie przyjęte przez podróżujących służbowo z rodzinami. HJT zaleca firmom przeprowadzenie audytu zatrudnienia w łańcuchu dostaw już teraz, ponieważ termin wdrożenia nowych wymogów w październiku pozostawia niewiele czasu na integrację nowych dostawców usług tożsamości, aktualizację systemów wdrożeniowych oraz przekazanie zmian polityki podwykonawcom.
Źródło: HJT Training
