Cục Thị thực và Nhập cư Vương quốc Anh (UKVI) vừa cập nhật hướng dẫn về Chương trình Di chuyển Thanh niên (YMS) vào ngày 15 tháng 7 năm 2026, xác nhận rằng cả hai đợt bốc thăm năm 2026—diễn ra vào tháng 2 và tháng 7—đã kết thúc và sẽ không có thêm suất nào được mở cho đến năm 2027. Theo YMS, công dân Hồng Kông (Khu Hành chính Đặc biệt) và Đài Loan phải trúng tuyển trong bốc thăm mới được nộp đơn xin visa làm việc kỳ nghỉ hai năm, cho phép làm việc mà không cần nhà tài trợ doanh nghiệp. UKVI cho biết toàn bộ 2.000 suất dành cho hai quốc tịch này đã được phân bổ hết; trong khi đó, công dân Nhật Bản và Hàn Quốc, những người đã được loại khỏi yêu cầu bốc thăm từ đầu năm nay, vẫn có thể nộp đơn quanh năm.
Đối với các doanh nghiệp Anh phụ thuộc vào nguồn nhân lực YMS—đặc biệt trong ngành khách sạn, bán lẻ và các vị trí cấp nhập—tin tức này đồng nghĩa với việc nguồn tuyển dụng sẽ trở nên hạn chế hơn trong phần còn lại của năm 2026. Nhà tuyển dụng cần đảm bảo nhân viên YMS hiện tại lên kế hoạch gia hạn visa hoặc chuyển sang các diện khác kịp thời trước khi visa hết hạn, bởi việc ở lại quá hạn dù chỉ một ngày cũng có thể dẫn đến lệnh cấm nhập cảnh và gây khó khăn cho các đơn xin visa lao động có kỹ năng trong tương lai.
![Cập nhật Chương trình Di chuyển Thanh niên: Bốc thăm năm 2026 kết thúc, Anh xác nhận không có thêm suất nào trong năm nay]()
Các quản lý di chuyển cũng nên hướng dẫn bộ phận nhân sự về tầm quan trọng ngày càng tăng của eVisa. Từ tháng 7, những người trúng tuyển YMS sẽ không còn nhận tem visa dán trong hộ chiếu; thay vào đó, họ phải đăng ký tài khoản UKVI và chứng minh tình trạng visa qua hình thức điện tử. Việc không cập nhật thông tin hộ chiếu trực tuyến trước khi đi quốc tế có thể khiến hành khách bị từ chối lên máy bay.
Nhìn về tương lai, Bộ Nội vụ Anh cho biết hạn ngạch YMS năm 2027 và khả năng mở rộng thêm các quốc gia sẽ được công bố vào tháng 12. Các nhà tuyển dụng muốn góp ý về quy mô hạn ngạch hoặc quốc tịch đủ điều kiện vẫn còn cơ hội gửi bằng chứng cho Ủy ban Tư vấn Di cư trong đợt đánh giá chương trình di chuyển thanh niên sắp tới.
Đối với các doanh nghiệp Anh phụ thuộc vào nguồn nhân lực YMS—đặc biệt trong ngành khách sạn, bán lẻ và các vị trí cấp nhập—tin tức này đồng nghĩa với việc nguồn tuyển dụng sẽ trở nên hạn chế hơn trong phần còn lại của năm 2026. Nhà tuyển dụng cần đảm bảo nhân viên YMS hiện tại lên kế hoạch gia hạn visa hoặc chuyển sang các diện khác kịp thời trước khi visa hết hạn, bởi việc ở lại quá hạn dù chỉ một ngày cũng có thể dẫn đến lệnh cấm nhập cảnh và gây khó khăn cho các đơn xin visa lao động có kỹ năng trong tương lai.
Các quản lý di chuyển cũng nên hướng dẫn bộ phận nhân sự về tầm quan trọng ngày càng tăng của eVisa. Từ tháng 7, những người trúng tuyển YMS sẽ không còn nhận tem visa dán trong hộ chiếu; thay vào đó, họ phải đăng ký tài khoản UKVI và chứng minh tình trạng visa qua hình thức điện tử. Việc không cập nhật thông tin hộ chiếu trực tuyến trước khi đi quốc tế có thể khiến hành khách bị từ chối lên máy bay.
Nhìn về tương lai, Bộ Nội vụ Anh cho biết hạn ngạch YMS năm 2027 và khả năng mở rộng thêm các quốc gia sẽ được công bố vào tháng 12. Các nhà tuyển dụng muốn góp ý về quy mô hạn ngạch hoặc quốc tịch đủ điều kiện vẫn còn cơ hội gửi bằng chứng cho Ủy ban Tư vấn Di cư trong đợt đánh giá chương trình di chuyển thanh niên sắp tới.
