O UK Visas & Immigration (UKVI) atualizou suas diretrizes do Youth Mobility Scheme (YMS) em 15 de julho de 2026, confirmando que os dois sorteios de 2026 — realizados em fevereiro e julho — já foram encerrados e que não haverá novas vagas até 2027. Pelo YMS, cidadãos de Hong Kong (RAE) e Taiwan precisam ser sorteados para poderem solicitar o visto de trabalho e férias de dois anos, que permite trabalhar sem patrocínio corporativo. A atualização do UKVI informa que as 2.000 vagas destinadas a essas nacionalidades já foram totalmente preenchidas; cidadãos do Japão e da Coreia do Sul, que foram dispensados do sorteio no início deste ano, podem continuar a se candidatar durante todo o ano.
Para as empresas britânicas que dependem do talento do YMS — especialmente nos setores de hospitalidade, varejo e cargos corporativos de nível inicial — essa notícia significa que o recrutamento ficará mais restrito pelo restante de 2026. Os empregadores devem garantir que os funcionários atuais do YMS planejem a extensão do visto ou a mudança de categoria com antecedência, pois permanecer no país além do prazo, mesmo que por um dia, pode resultar em proibição de reentrada e dificultar futuras solicitações de visto de trabalho qualificado.
![Atualização do Programa de Mobilidade Juvenil: Sorteios de 2026 Encerram com Reino Unido Confirmando Fim das Vagas para Este Ano]()
Os gestores de mobilidade também devem orientar as equipes de RH sobre a crescente importância dos eVisas. A partir de julho, os aprovados no YMS não recebem mais o visto em formato físico no passaporte; em vez disso, precisam criar uma conta no UKVI e comprovar seu status digitalmente. Não atualizar os dados do passaporte online antes de viajar pode levar à recusa de embarque pelas companhias aéreas.
Olhando para o futuro, o Home Office indicou que as cotas do YMS para 2027 — assim como possíveis expansões para novos países — serão anunciadas em dezembro. Empresas que desejam influenciar o tamanho das cotas ou as nacionalidades elegíveis ainda têm tempo para enviar evidências ao Migration Advisory Committee durante a próxima revisão do programa de mobilidade juvenil.
Para as empresas britânicas que dependem do talento do YMS — especialmente nos setores de hospitalidade, varejo e cargos corporativos de nível inicial — essa notícia significa que o recrutamento ficará mais restrito pelo restante de 2026. Os empregadores devem garantir que os funcionários atuais do YMS planejem a extensão do visto ou a mudança de categoria com antecedência, pois permanecer no país além do prazo, mesmo que por um dia, pode resultar em proibição de reentrada e dificultar futuras solicitações de visto de trabalho qualificado.
Os gestores de mobilidade também devem orientar as equipes de RH sobre a crescente importância dos eVisas. A partir de julho, os aprovados no YMS não recebem mais o visto em formato físico no passaporte; em vez disso, precisam criar uma conta no UKVI e comprovar seu status digitalmente. Não atualizar os dados do passaporte online antes de viajar pode levar à recusa de embarque pelas companhias aéreas.
Olhando para o futuro, o Home Office indicou que as cotas do YMS para 2027 — assim como possíveis expansões para novos países — serão anunciadas em dezembro. Empresas que desejam influenciar o tamanho das cotas ou as nacionalidades elegíveis ainda têm tempo para enviar evidências ao Migration Advisory Committee durante a próxima revisão do programa de mobilidade juvenil.
