UK Visas & Immigration (UKVI) heeft de richtlijnen voor het Youth Mobility Scheme (YMS) bijgewerkt (15 juli 2026) en bevestigd dat de lotingen van 2026 – gehouden in februari en juli – nu gesloten zijn en dat er tot 2027 geen nieuwe plaatsen worden vrijgegeven. Onder het YMS moeten inwoners van Hongkong (SAR) en Taiwan een loting winnen voordat ze kunnen solliciteren voor het tweejarige werkvakantievisum, waarmee ze zonder werkgeverschap kunnen werken. UKVI meldt dat alle 2.000 beschikbare plaatsen voor deze nationaliteiten inmiddels zijn toegewezen; Japanse en Zuid-Koreaanse staatsburgers, die eerder dit jaar van de lotingsplicht werden vrijgesteld, kunnen het hele jaar door blijven aanvragen.
Voor Britse bedrijven die afhankelijk zijn van YMS-talent – vooral in de horeca, detailhandel en instapfuncties binnen het bedrijfsleven – betekent dit dat de aanvoer van nieuw personeel voor de rest van 2026 krapper wordt. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat huidige YMS-medewerkers tijdig hun verblijfsvergunning verlengen of overstappen op een ander traject voordat hun visum verloopt, want zelfs één dag te lang blijven kan leiden tot een inreisverbod en problemen bij toekomstige aanvragen voor een skilled-worker visum.
![Update Jeugdmobiliteitsschema: lotingen 2026 gesloten, VK bevestigt geen extra plaatsen dit jaar]()
Mobility managers dienen HR-teams ook te informeren over het toenemend belang van eVisums. Vanaf juli ontvangen succesvolle YMS-aanvragers geen visumstickers meer in hun paspoort; zij moeten een UKVI-account aanmaken en hun status digitaal aantonen. Het niet tijdig bijwerken van paspoortgegevens online vóór internationale reizen kan ertoe leiden dat luchtvaartmaatschappijen weigeren aan boord te laten.
Vooruitkijkend heeft het Home Office aangegeven dat de quota voor het YMS in 2027 – en eventuele uitbreiding naar extra landen – in december bekend worden gemaakt. Werkgevers die invloed willen uitoefenen op de grootte van de quota of de toegestane nationaliteiten, hebben nog een kans om bewijs aan te leveren bij de Migration Advisory Committee tijdens de komende herziening van het Youth Mobility Scheme.
Voor Britse bedrijven die afhankelijk zijn van YMS-talent – vooral in de horeca, detailhandel en instapfuncties binnen het bedrijfsleven – betekent dit dat de aanvoer van nieuw personeel voor de rest van 2026 krapper wordt. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat huidige YMS-medewerkers tijdig hun verblijfsvergunning verlengen of overstappen op een ander traject voordat hun visum verloopt, want zelfs één dag te lang blijven kan leiden tot een inreisverbod en problemen bij toekomstige aanvragen voor een skilled-worker visum.
Mobility managers dienen HR-teams ook te informeren over het toenemend belang van eVisums. Vanaf juli ontvangen succesvolle YMS-aanvragers geen visumstickers meer in hun paspoort; zij moeten een UKVI-account aanmaken en hun status digitaal aantonen. Het niet tijdig bijwerken van paspoortgegevens online vóór internationale reizen kan ertoe leiden dat luchtvaartmaatschappijen weigeren aan boord te laten.
Vooruitkijkend heeft het Home Office aangegeven dat de quota voor het YMS in 2027 – en eventuele uitbreiding naar extra landen – in december bekend worden gemaakt. Werkgevers die invloed willen uitoefenen op de grootte van de quota of de toegestane nationaliteiten, hebben nog een kans om bewijs aan te leveren bij de Migration Advisory Committee tijdens de komende herziening van het Youth Mobility Scheme.
