SafeWork SA cập nhật hướng dẫn cho người giữ visa nước ngoài, nhắc nhở nhà tuyển dụng về trách nhiệm an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (WHS)

SafeWork SA âm thầm cập nhật trang hướng dẫn ‘Người lao động nước ngoài’ vào sáng sớm ngày 19 tháng 7 năm 2026, nhấn mạnh rằng người giữ visa tạm thời được hưởng các quyền bảo vệ về an toàn lao động giống như nhân viên người Úc. Nội dung mới làm rõ nghĩa vụ của nhà tuyển dụng theo Luật An toàn và Sức khỏe Lao động 2012 (SA) và liên kết đến các tài liệu đa ngôn ngữ mới về quy định quyền vào làm việc, quyền được trang bị thiết bị an toàn và kênh báo cáo sự cố. Thời điểm cập nhật rất đáng chú ý: ngành nông nghiệp và dịch vụ ăn uống tại Nam Úc đang tăng cường tuyển dụng người giữ visa Working Holiday Maker và Subclass 482 để bù đắp thiếu hụt lao động mùa cao điểm. Các cơ quan quản lý cho biết nhiều doanh nghiệp nhỏ vẫn chưa nhận thức rằng người lao động có visa không thể từ bỏ tiêu chuẩn an toàn để đổi lấy tiền công theo sản phẩm hay chỗ ở. Các cuộc kiểm tra gần đây phát hiện vi phạm từ việc đào tạo ban đầu không đầy đủ đến việc không cung cấp thiết bị bảo hộ cá nhân. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, cập nhật này báo hiệu nguy cơ tăng cường thực thi. Các nhà tuyển dụng đa tiểu bang phải đảm bảo các nơi làm việc tại Nam Úc tuân thủ hướng dẫn mới, vì thanh tra SafeWork SA giờ đây có thể lập biên bản vi phạm ngay tại chỗ nếu thiếu tài liệu như sổ tay an toàn chưa được dịch. Nhà tuyển dụng sử dụng dịch vụ lao động thuê ngoài cần xác minh rằng các nhà thầu đã hướng dẫn người lao động di cư về quyền an toàn lao động bằng ngôn ngữ họ hiểu. Hướng dẫn cũng làm rõ rằng người lao động nước ngoài bị thương khi làm việc đều được hưởng quyền bồi thường lao động bất kể tình trạng visa, và việc báo cáo vấn đề an toàn không tự động kích hoạt việc kiểm tra di trú. Các nhà bảo vệ quyền di cư hoan nghênh sự làm rõ này, cho rằng nỗi sợ mất cơ hội gia hạn visa thường khiến người lao động ngại lên tiếng. SafeWork SA sẽ tổ chức các buổi hội thảo trực tuyến miễn phí vào tháng tới về quản lý lực lượng lao động đa văn hóa. Giấy chứng nhận tham dự sẽ được tính vào yêu cầu Phát triển Chuyên môn Liên tục cho các đại lý di trú đăng ký tư vấn khách hàng doanh nghiệp về tuân thủ an toàn lao động.