UAE bắt buộc bảo hiểm bảo vệ người lao động trước khi cấp giấy phép làm việc mới

Bộ Nhân lực và Emiratisation (MoHRE) đã siết chặt các biện pháp bảo vệ thị trường lao động bằng cách yêu cầu mọi nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân phải mua bảo hiểm Bảo vệ Người lao động (WPI) trước khi có thể xin cấp hoặc gia hạn giấy phép lao động. Quyết định này, được giải thích trong hướng dẫn mới phát hành ngày 23 tháng 7 năm 2026, tích hợp chương trình WPI đã có từ hai năm trước vào quy trình cấp phép điện tử tiêu chuẩn. Các nhà tuyển dụng giờ đây phải tải lên số hợp đồng bảo hiểm còn hiệu lực khi nộp đơn qua các nền tảng Tasheel hoặc dịch vụ thông minh của MoHRE; các đơn không có hợp đồng bảo hiểm xác thực sẽ không được xử lý. Có bốn mức bảo hiểm với phí hàng năm dao động từ 40 đến 100 AED cho mỗi người lao động. Mức cơ bản bảo hiểm tiền lương chưa trả, tiền thưởng khi kết thúc hợp đồng, vé máy bay về nước và chi phí hồi hương thi thể, với mức tối đa 20.000 AED cho mỗi người trong vòng 30 tháng. MoHRE cho biết thay đổi này mang lại ba lợi ích: 1) giải quyết yêu cầu bồi thường nhanh hơn cho người lao động nếu công ty phá sản hoặc bỏ trốn; 2) giảm chi phí tiền mặt cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa vì thay thế khoản bảo lãnh ngân hàng 3.000 AED trước đây cho mỗi lao động nước ngoài; và 3) giám sát tuân thủ tự động qua Hệ thống Bảo vệ Tiền lương. Các công ty đạt chỉ tiêu Emiratisation và duy trì hồ sơ WPS sạch sẽ sẽ được giảm phí lên đến 80% cho các dịch vụ khác của MoHRE. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp rõ ràng: dự trù ngân sách 40-100 AED cho mỗi nhân viên mới, thêm tham chiếu hợp đồng bảo hiểm vào danh sách kiểm tra tuyển dụng, và xác minh các công ty cung cấp nhân lực đã bao gồm bảo hiểm trong báo giá. Việc không duy trì bảo hiểm sẽ dẫn đến việc tạm dừng xử lý đơn xin giấy phép mới và, với những vi phạm lặp lại, sẽ bị cấm xuất cảnh đối với người ký chịu trách nhiệm. UAE gia nhập nhóm các quốc gia như Saudi Arabia và Qatar, đã chuyển từ bảo lãnh ngân hàng sang bảo hiểm tập thể giá rẻ để bảo vệ người lao động nước ngoài – một xu hướng mà các chương trình di chuyển nhân sự cần tính đến trong dự toán chi phí, mẫu hợp đồng công việc và kiểm toán quản lý nhà cung cấp.