Cục Thị thực và Nhập cư Vương quốc Anh vừa công bố bản cập nhật quan trọng cho cuốn sổ tay ‘Tình trạng Nhập cư và Hành động Thi hành’, có hiệu lực từ ngày 14 tháng 9 năm 2026. Chương ‘Hủy bỏ và Rút ngắn Thời hạn Giấy phép’ được sửa đổi thiết lập quy trình nhanh để thu hồi visa của nhân viên chăm sóc được bảo trợ khi giấy phép bảo trợ của nhà tuyển dụng bị tạm ngưng hoặc thu hồi. Những thay đổi chính bao gồm việc gửi thông báo rút ngắn thời hạn tự động qua email cho người giữ visa thông qua nền tảng kỹ thuật số của UKVI và giảm thời gian gia hạn từ 60 ngày xuống còn 45 ngày để tìm nhà bảo trợ mới hoặc rời khỏi Anh. Hướng dẫn cũng yêu cầu các đội thi hành ưu tiên xử lý các trường hợp chăm sóc người lớn để trục xuất nếu không tìm được việc làm thay thế trong khoảng thời gian này. Đối với nhà tuyển dụng trong ngành chăm sóc, cập nhật này làm tăng mức độ nghiêm trọng của các vi phạm tuân thủ: bất kỳ vi phạm giấy phép bảo trợ nào có thể nhanh chóng dẫn đến thiếu hụt nhân sự, ảnh hưởng đến tỷ lệ chăm sóc bệnh nhân. Doanh nghiệp cần đảm bảo thông tin ‘nhân sự chủ chốt’ trên Hệ thống Quản lý Bảo trợ luôn được cập nhật và báo cáo các sự kiện thay đổi quyền sở hữu trong vòng 20 ngày làm việc để tránh bị tạm ngưng không mong muốn. Về mặt di chuyển lao động, các bộ phận nhân sự tuyển dụng nhân viên chăm sóc nước ngoài làm việc tại nhà riêng hoặc cơ sở dưỡng lão cần dự trù kinh phí dự phòng cho việc tuyển dụng nhanh hoặc thuê dịch vụ trung gian, vì nhân viên có thể mất quyền làm việc mà không được báo trước nhiều. Các nhà tuyển dụng ở các lĩnh vực khác cũng nên lưu ý rằng mẫu thông báo rút ngắn thời hạn có thể sẽ được áp dụng cho các đường bảo trợ khác trong các thay đổi quy định tương lai.
Nguồn: GOV.UK
