Linee guida riviste per limitare i congedi dei patrocinatori nell'assistenza sociale agli adulti

UK Visas & Immigration ha pubblicato un aggiornamento significativo del manuale “Immigration Status and Enforcement Action”, con modifiche in vigore dal 14 settembre 2026. Il capitolo rivisto “Cancellazione e Riduzione del Permesso” introduce una procedura accelerata per revocare i visti dei lavoratori assistenziali sponsorizzati nel caso in cui la licenza di sponsor del datore di lavoro venga sospesa o revocata. Le novità principali includono l’invio automatico via e-mail degli avvisi di riduzione del permesso ai titolari di visto tramite la piattaforma digitale UKVI e un periodo di tolleranza ridotto a 45 giorni, rispetto ai precedenti 60, per trovare un nuovo sponsor o lasciare il Regno Unito. Le linee guida indicano inoltre alle squadre di controllo di dare priorità ai casi di assistenza sociale per adulti da rimuovere qualora non venga trovato un nuovo impiego entro questo termine. Per i datori di lavoro del settore assistenziale, l’aggiornamento aumenta i rischi legati a eventuali inadempienze: qualsiasi violazione della licenza di sponsor potrebbe tradursi rapidamente in carenze di personale con impatto sui rapporti assistenziali. Le aziende devono assicurarsi che i dati del “personale chiave” nel Sponsor Management System siano sempre aggiornati e che eventuali cambi di proprietà vengano comunicati entro 20 giorni lavorativi per evitare sospensioni involontarie. Dal punto di vista della mobilità, i team HR che collocano assistenti stranieri in case private o strutture sanitarie devono ora prevedere fondi di riserva per reclutamenti rapidi o coperture tramite agenzie, poiché i dipendenti potrebbero perdere il diritto di lavoro con breve preavviso. I datori di lavoro di altri settori dovrebbero inoltre considerare che il modello di riduzione del permesso sarà probabilmente esteso ad altre tipologie di sponsorizzazione in futuri aggiornamenti normativi.