Richtlinien zur Kürzung von Urlaub für erwachsene Sozialpflege-Sponsoren überarbeitet

UK Visas & Immigration hat ein umfassendes Update seines Handbuchs „Immigration Status and Enforcement Action“ veröffentlicht, das ab dem 14. September 2026 in Kraft tritt. Das überarbeitete Kapitel „Widerruf und Verkürzung der Aufenthaltserlaubnis“ führt ein beschleunigtes Verfahren zur Aufhebung von Visa für betreute Pflegekräfte ein, wenn die Sponsor-Lizenz ihres Arbeitgebers ausgesetzt oder entzogen wird. Zu den wichtigsten Änderungen gehört die automatische Zustellung von Verkürzungsbescheiden per E-Mail an Visa-Inhaber über die digitale Statusplattform von UKVI sowie eine verkürzte Nachfrist von 45 Tagen – statt bisher 60 Tagen – um einen neuen Sponsor zu finden oder das Vereinigte Königreich zu verlassen. Die Richtlinien fordern zudem die Vollzugsteams auf, Fälle aus der Erwachsenenpflege bei fehlender alternativer Beschäftigung innerhalb dieses Zeitraums prioritär zu behandeln. Für Arbeitgeber im Pflegebereich erhöhen sich damit die Risiken bei Verstößen gegen die Sponsor-Lizenz: Jede Nichteinhaltung kann schnell zu Personalengpässen und damit zu Problemen bei der Patientenbetreuung führen. Unternehmen sollten sicherstellen, dass die Angaben zu „Schlüsselpersonen“ im Sponsor Management System stets aktuell sind und Eigentümerwechsel innerhalb von 20 Arbeitstagen gemeldet werden, um eine unbeabsichtigte Aussetzung zu vermeiden. Aus Sicht der Personalplanung müssen HR-Teams, die ausländische Pflegekräfte in Privathaushalte oder Pflegeeinrichtungen vermitteln, nun Rücklagen für beschleunigte Rekrutierung oder Agenturvertretungen einplanen, da Beschäftigte kurzfristig ihre Arbeitserlaubnis verlieren können. Arbeitgeber in anderen Bereichen sollten beachten, dass das Verkürzungsformular voraussichtlich auch bei anderen Sponsoring-Routen in künftigen Regeländerungen übernommen wird.