Nowe wytyczne dotyczące ograniczania urlopów dla sponsorów opieki społecznej dla dorosłych

UK Visas & Immigration opublikowało znaczącą aktualizację swojego podręcznika „Status imigracyjny i działania egzekucyjne”, która wejdzie w życie 14 września 2026 roku. Zrewidowany rozdział „Anulowanie i skracanie zezwoleń” wprowadza przyspieszony proces cofania wiz pracowników opieki sponsorowanych przez pracodawcę, gdy licencja sponsora tego pracodawcy zostanie zawieszona lub odebrana. Kluczowe zmiany to automatyczne wysyłanie powiadomień o skróceniu zezwolenia na wizę za pośrednictwem platformy cyfrowej UKVI oraz skrócenie okresu karencji z 60 do 45 dni na znalezienie nowego sponsora lub opuszczenie Wielkiej Brytanii. Wytyczne nakazują również zespołom egzekucyjnym priorytetowe traktowanie przypadków opieki społecznej nad dorosłymi, jeśli w tym czasie nie uda się znaleźć innego zatrudnienia. Dla pracodawców z sektora opieki aktualizacja podnosi stawkę za niedopełnienie wymogów – każde naruszenie licencji sponsora może szybko przełożyć się na braki kadrowe, wpływające na opiekę nad pacjentami. Firmy powinny zadbać, by dane „kluczowego personelu” w systemie zarządzania sponsorami były aktualne, a zmiany właścicielskie zgłaszane w ciągu 20 dni roboczych, aby uniknąć niezamierzonego zawieszenia licencji. Z punktu widzenia mobilności pracowników, działy HR zatrudniające opiekunów z zagranicy do domów prywatnych lub placówek opiekuńczych muszą teraz uwzględnić w budżecie środki na szybkie rekrutacje lub zastępstwa agencyjne, ponieważ pracownicy mogą stracić prawo do pracy z krótkim wyprzedzeniem. Pracodawcy z innych branż powinni mieć na uwadze, że wzór powiadomień o skróceniu zezwolenia prawdopodobnie zostanie wprowadzony także w innych ścieżkach sponsorskich w przyszłych zmianach przepisów.