Richtlijnen voor het Beperken van Verlof voor Sponsors in de Volwassenenzorg Grondig Herzien

UK Visas & Immigration heeft een belangrijke update uitgebracht van de handleiding ‘Immigratiestatus en Handhavingsmaatregelen’, met wijzigingen die ingaan op 14 september 2026. Het herziene hoofdstuk ‘Intrekking en Verkorting van Toestemming’ introduceert een versnelde procedure voor het intrekken van visa van gesponsorde zorgmedewerkers wanneer de sponsorlicentie van hun werkgever wordt geschorst of ingetrokken. Belangrijke aanpassingen zijn onder meer het automatisch per e-mail versturen van kennisgevingen van intrekking aan visahouders via het digitale statusplatform van UKVI en een verkorte respijtperiode van 45 dagen – in plaats van 60 dagen – om een nieuwe sponsor te vinden of het VK te verlaten. De richtlijnen geven handhavingsteams ook de opdracht om prioriteit te geven aan gevallen in de ouderenzorg voor uitzetting, indien binnen die termijn geen alternatieve werkgelegenheid is gevonden. Voor werkgevers in de zorgsector betekent deze update dat compliance-fouten zwaarder kunnen doorwegen: elke overtreding van de sponsorlicentie kan snel leiden tot personeelstekorten die de patiëntenzorg beïnvloeden. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat de gegevens van ‘sleutelfunctionarissen’ in het Sponsor Management System up-to-date zijn en dat eigendomsoverdrachten binnen 20 werkdagen worden gemeld om onbedoelde schorsingen te voorkomen. Vanuit mobiliteitsperspectief moeten HR-teams die buitenlandse zorgverleners plaatsen in particuliere huishoudens of zorginstellingen nu rekening houden met extra budgetten voor versnelde werving of inzet van uitzendkrachten, omdat werknemers hun werkvergunning met korte termijn kunnen verliezen. Werkgevers in andere sectoren dienen er rekening mee te houden dat het intrekkingssjabloon waarschijnlijk ook zal worden toegepast op andere sponsorroutes bij toekomstige regelwijzigingen.