UK Visas & Immigration telah merilis pembaruan besar pada manual ‘Status Imigrasi dan Tindakan Penegakan’, yang berlaku mulai 14 September 2026. Bab ‘Pembatalan dan Pemotongan Izin’ yang direvisi menetapkan proses cepat untuk mencabut visa pekerja perawatan yang disponsori ketika lisensi sponsor pemberi kerja mereka ditangguhkan atau dicabut. Perubahan utama meliputi pengiriman otomatis pemberitahuan pemotongan melalui email kepada pemegang visa menggunakan platform status digital UKVI dan pengurangan masa tenggang menjadi 45 hari—dari sebelumnya 60 hari—untuk mencari sponsor baru atau meninggalkan Inggris. Panduan ini juga menginstruksikan tim penegakan untuk memprioritaskan kasus perawatan sosial dewasa untuk pemindahan jika tidak ada pekerjaan alternatif yang diperoleh dalam jangka waktu tersebut. Bagi pemberi kerja di sektor perawatan, pembaruan ini meningkatkan risiko kegagalan kepatuhan: pelanggaran lisensi sponsor dapat dengan cepat menyebabkan kekurangan staf yang berdampak pada rasio pasien. Perusahaan harus memastikan data ‘personel kunci’ di Sistem Manajemen Sponsor selalu diperbarui dan melaporkan perubahan kepemilikan dalam 20 hari kerja untuk menghindari penangguhan yang tidak disengaja. Dari sisi mobilitas, tim HR yang menempatkan pekerja perawatan asing di rumah pribadi atau fasilitas perawatan harus menyiapkan dana cadangan untuk rekrutmen cepat atau penggantian agen, karena karyawan bisa kehilangan hak kerja dengan pemberitahuan singkat. Pemberi kerja di sektor lain juga perlu mencermati bahwa template pemotongan ini kemungkinan akan diterapkan pada jalur sponsor lain dalam perubahan aturan mendatang.
Sumber: GOV.UK
