Nhà xuất bản pháp lý LexisNexis cho biết Bộ Nội vụ Anh đã âm thầm phát hành bản dự thảo sửa đổi Hướng dẫn Nhà tuyển dụng về Kiểm tra Quyền làm việc, bổ sung ngôn ngữ mới về quy định ‘trách nhiệm mở rộng’ sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2026 theo Đạo luật An ninh Biên giới, Tị nạn và Di trú 2025. Lần đầu tiên, dự thảo xác nhận rằng các hình phạt dân sự—hiện lên đến 45.000 bảng Anh cho vi phạm ban đầu—sẽ áp dụng không chỉ với việc tuyển dụng trực tiếp mà còn với các nhà thầu, nền tảng kinh tế gig và cả các dịch vụ kết nối lao động trực tuyến hỗ trợ hợp đồng tự do. Hướng dẫn làm rõ rằng khi quy trình tuyển dụng hoàn toàn số hóa, nhà tuyển dụng phải ghi lại và lưu trữ video màn hình thời gian thực làm bằng chứng xác minh danh tính, không chỉ chụp ảnh màn hình tĩnh. Bản cập nhật cũng cảnh báo nhà tuyển dụng không được để người lao động bắt đầu làm việc theo hợp đồng có điều kiện trước khi kiểm tra trực tuyến của Bộ Nội vụ được xác nhận, nhằm đóng lỗ hổng tuân thủ thường bị lợi dụng trong ngành dịch vụ mùa vụ. Doanh nghiệp chỉ còn 15 ngày, giảm từ 28 ngày, để khắc phục việc ‘biết rõ’ tuyển dụng lao động không có giấy phép trước khi bị phạt. Các quản lý di chuyển toàn cầu cần rà soát hợp đồng với nhà cung cấp, đặc biệt là các nhà thầu dọn dẹp, phục vụ ăn uống và công nghệ thông tin hỗ trợ nhân viên nước ngoài tại Anh. Đội kiểm toán nội bộ phải kiểm tra phần mềm quản lý nhiệm vụ có thể lưu trữ các tệp video dung lượng lớn và đánh giá tác động bảo vệ dữ liệu có bao gồm thông tin sinh trắc học thu thập trong kiểm tra từ xa hay không. Vi phạm quy định có thể khiến giấy phép tài trợ bị thu hồi và làm gián đoạn các dự án cần triển khai đúng hạn.
Nguồn: LexisNexis Legal News
