
UK Visas & Immigration a publié une mise à jour importante de son manuel « Statut d’immigration et mesures d’exécution », avec des modifications effectives à partir du 14 septembre 2026. Le chapitre révisé « Annulation et réduction de la permission » instaure une procédure accélérée pour révoquer les visas des travailleurs sociaux parrainés lorsque la licence de parrainage de leur employeur est suspendue ou annulée. Parmi les changements clés, on note l’envoi automatique par e-mail des avis de réduction aux titulaires de visa via la plateforme numérique de statut de UKVI, ainsi qu’une période de grâce réduite à 45 jours — contre 60 auparavant — pour trouver un nouveau sponsor ou quitter le Royaume-Uni. Les équipes chargées de l’exécution sont également invitées à prioriser les cas liés aux soins aux adultes pour les mesures d’éloignement lorsque aucun emploi alternatif n’a été trouvé dans ce délai. Pour les employeurs du secteur des soins, cette mise à jour renforce les enjeux liés au respect des règles: toute infraction à la licence de parrainage peut rapidement entraîner des pénuries de personnel impactant les ratios de prise en charge des patients. Les entreprises doivent veiller à ce que les informations sur les « personnels clés » dans le système de gestion des sponsors soient à jour et que tout changement de propriétaire soit signalé dans un délai de 20 jours ouvrables afin d’éviter une suspension involontaire. Du point de vue de la mobilité, les équipes RH qui placent des soignants étrangers dans des domiciles privés ou des établissements de soins doivent désormais prévoir des fonds de contingence pour un recrutement accéléré ou le recours à des agences, car les employés pourraient perdre leur droit de travail avec peu de préavis. Les employeurs d’autres secteurs doivent également noter que ce modèle de réduction est susceptible d’être étendu à d’autres voies de parrainage dans le cadre de futures évolutions réglementaires.
Source : GOV.UK
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