Luật Lao động mới của Bỉ chính thức có hiệu lực từ hôm nay, giới hạn thời gian thông báo và mở rộng quy định về làm việc ban đêm

Bỉ bước vào kỷ nguyên mới về quy định lao động từ ngày 1 tháng 6 năm 2026 khi hai đạo luật liên bang được thông qua vào ngày 18 tháng 5 năm 2026 chính thức có hiệu lực. Luật này – được công bố trên Công báo chính thức của Bỉ sáng nay – là phần đầu tiên trong các biện pháp đã cam kết trong thỏa thuận liên minh De Croo II và được các tổ chức doanh nghiệp đánh giá là cuộc hiện đại hóa lớn nhất của Bộ luật Lao động Bỉ trong một thập kỷ qua.

Đối với các nhà tuyển dụng toàn cầu, thay đổi nổi bật nhất là giới hạn tối đa 52 tuần cho thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bắt đầu từ hoặc sau ngày 1 tháng 6 năm 2026. Trước đây, nhân viên làm việc lâu năm có thể tích lũy thời gian thông báo lên đến hơn hai năm – gây rủi ro tài chính lớn cho các tập đoàn đa quốc gia khi đóng cửa chi nhánh tại Bỉ hoặc luân chuyển nhân sự nước ngoài. Giới hạn mới này giúp doanh nghiệp dự đoán chi phí rõ ràng hơn và đưa Bỉ gần hơn với các nước láng giềng như Hà Lan (tối đa 104 tuần) và Pháp (không có công thức pháp lý cho nhân viên cấp cao).



Sự linh hoạt cũng được mở rộng cho các vị trí làm việc bán thời gian. Mức tối thiểu pháp lý đã giảm từ một phần ba xuống còn một phần mười so với lịch làm việc toàn thời gian, giúp các bộ phận nhân sự dễ dàng thiết kế các hợp đồng nhỏ cho vợ/chồng đi kèm, sinh viên và lao động theo mùa mà không vi phạm tiêu chuẩn lao động. Các công đoàn lo ngại về việc gia tăng công việc không ổn định, nhưng các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ và thương mại điện tử cho rằng ca làm việc siêu ngắn sẽ giúp Bỉ trở thành trung tâm hấp dẫn hơn cho các trung tâm hoàn thiện đơn hàng khu vực và các hoạt động dịch vụ chia sẻ.

Trong một bước đi được các công ty vận hành các trung tâm phân phối hoặc trung tâm dữ liệu hoạt động 24/7 theo dõi sát sao, lệnh cấm làm việc ban đêm lâu đời đã bị bãi bỏ. Bất kỳ ngành nào cũng có thể bố trí nhân viên làm việc từ 20:00 đến 06:00 mà không cần xin phép trước, mặc dù nhân viên mới trong các lĩnh vực bán lẻ, logistics và thương mại điện tử chỉ được hưởng phụ cấp ca đêm từ 23:00 trở đi. Nhân viên hiện tại vẫn giữ nguyên quyền lợi đã có, hạn chế tiết kiệm chi phí ngay lập tức nhưng tạo điều kiện cho doanh nghiệp xây dựng mô hình nhân sự tinh gọn hơn khi có sự thay đổi nhân sự.

Cuối cùng, việc sử dụng lao động qua công ty môi giới tạm thời được đơn giản hóa: thủ tục “tuyên bố ý định” riêng biệt bị loại bỏ, và việc đăng ký kế hoạch thưởng chuyển sang cổng trực tuyến bắt buộc. Cùng với việc số hóa hồ sơ giấy phép lao động trước đó, các biện pháp này giảm thiểu giấy tờ và đẩy nhanh quá trình tuyển dụng – lợi ích quan trọng cho các nhà cung cấp dịch vụ di trú đang chạy đua để triển khai chuyên gia nước ngoài trong thời gian dự án gấp rút.