Vào ngày 22 tháng 7 năm 2026, Ủy ban Châu Âu đã công bố một thông báo mang tên “Cam kết mới trong việc bảo vệ và trao quyền cho công dân EU”, đánh giá lại Trụ cột Xã hội Châu Âu và đề ra ba ưu tiên cho chu kỳ lập pháp tiếp theo. Mặc dù sử dụng ngôn ngữ chính sách xã hội, tài liệu này có những tác động rõ ràng đối với các nhà quản lý nhân sự quốc tế và di chuyển lao động tại Bỉ.
Thứ nhất, Ủy ban nhấn mạnh áp lực về khả năng chi trả trên thị trường lao động và chi phí sinh hoạt, báo hiệu rằng các quy định hiện hành về phối hợp thuế và phúc lợi sẽ được xem xét lại để người lao động di chuyển—đặc biệt là những người đi lại trong EU và làm việc từ xa qua biên giới—tiếp tục được bảo hiểm xã hội mà không gặp gián đoạn hành chính.
Thứ hai, Brussels sẽ thành lập một nhóm cấp cao nghiên cứu tác động của trí tuệ nhân tạo đối với công việc, với nhiệm vụ đề xuất các phương án an toàn để sử dụng các nền tảng kết nối kỹ năng dựa trên AI mà nhiều nhà tuyển dụng Bỉ đã tin dùng khi tuyển dụng lao động nước ngoài.
![EU công bố kế hoạch hành động mới nhằm thúc đẩy di chuyển công bằng và quyền xã hội]()
Thứ ba, tài liệu hứa hẹn sẽ có các chỉ số mới về chất lượng công việc và ám chỉ mạnh mẽ việc sửa đổi Chỉ thị 2014/50 về lương hưu bổ sung có thể chuyển nhượng—vấn đề lâu nay gây khó khăn cho các chuyên gia nước ngoài khi các chế độ hưu trí nghề nghiệp tại Bỉ mất tính chuyển nhượng khi họ di chuyển.
Song song đó, Ủy ban liên kết rõ ràng kế hoạch này với các hồ sơ đang được các nhóm di chuyển lao động theo dõi sát sao: cải cách Chỉ thị Cư trú dài hạn, khung Giấy phép Đơn và đánh giá sắp tới về quy định Thẻ Xanh. Bằng cách gộp các vấn đề này dưới Trụ cột Quyền xã hội, EU cho thấy các hồ sơ về di chuyển lao động sẽ vẫn là ưu tiên chính trị dù có những lo ngại từ các quốc gia thành viên về việc cạnh tranh không lành mạnh.
Đối với các tập đoàn đa quốc gia tại Bỉ, thông điệp là hai chiều. Về cơ hội, EU sẽ cung cấp nguồn tài trợ mới cho các chương trình đào tạo lại dành cho người lao động di chuyển, có thể giúp giảm thiếu hụt nhân lực trong cụm khoa học đời sống tại Flanders và các trung tâm logistics ở Wallonia. Về mặt tuân thủ, các công ty cần chuẩn bị cho các nghĩa vụ báo cáo chặt chẽ hơn về tuyển dụng hỗ trợ AI và khả năng giảm chênh lệch mức lương giữa nhân viên địa phương và nhân viên luân chuyển trong EU.
Trên thực tế, các nhà quản lý di chuyển nên rà soát quy trình gửi lao động và chính sách làm việc từ xa, đảm bảo các nhà cung cấp dịch vụ trả lương tại Bỉ có thể xử lý hệ thống trao đổi A1 điện tử sắp tới, đồng thời dự trù ngân sách cho việc tăng lương tối thiểu cho các nhân viên chuyển đổi thẻ xanh. Ủy ban sẽ tham vấn các bên liên quan vào mùa thu này, tạo cơ hội cho các nhà tuyển dụng Bỉ góp ý trước khi các quy định chi tiết được trình lên Hội đồng và Nghị viện vào năm 2027.
Thứ nhất, Ủy ban nhấn mạnh áp lực về khả năng chi trả trên thị trường lao động và chi phí sinh hoạt, báo hiệu rằng các quy định hiện hành về phối hợp thuế và phúc lợi sẽ được xem xét lại để người lao động di chuyển—đặc biệt là những người đi lại trong EU và làm việc từ xa qua biên giới—tiếp tục được bảo hiểm xã hội mà không gặp gián đoạn hành chính.
Thứ hai, Brussels sẽ thành lập một nhóm cấp cao nghiên cứu tác động của trí tuệ nhân tạo đối với công việc, với nhiệm vụ đề xuất các phương án an toàn để sử dụng các nền tảng kết nối kỹ năng dựa trên AI mà nhiều nhà tuyển dụng Bỉ đã tin dùng khi tuyển dụng lao động nước ngoài.
Thứ ba, tài liệu hứa hẹn sẽ có các chỉ số mới về chất lượng công việc và ám chỉ mạnh mẽ việc sửa đổi Chỉ thị 2014/50 về lương hưu bổ sung có thể chuyển nhượng—vấn đề lâu nay gây khó khăn cho các chuyên gia nước ngoài khi các chế độ hưu trí nghề nghiệp tại Bỉ mất tính chuyển nhượng khi họ di chuyển.
Song song đó, Ủy ban liên kết rõ ràng kế hoạch này với các hồ sơ đang được các nhóm di chuyển lao động theo dõi sát sao: cải cách Chỉ thị Cư trú dài hạn, khung Giấy phép Đơn và đánh giá sắp tới về quy định Thẻ Xanh. Bằng cách gộp các vấn đề này dưới Trụ cột Quyền xã hội, EU cho thấy các hồ sơ về di chuyển lao động sẽ vẫn là ưu tiên chính trị dù có những lo ngại từ các quốc gia thành viên về việc cạnh tranh không lành mạnh.
Đối với các tập đoàn đa quốc gia tại Bỉ, thông điệp là hai chiều. Về cơ hội, EU sẽ cung cấp nguồn tài trợ mới cho các chương trình đào tạo lại dành cho người lao động di chuyển, có thể giúp giảm thiếu hụt nhân lực trong cụm khoa học đời sống tại Flanders và các trung tâm logistics ở Wallonia. Về mặt tuân thủ, các công ty cần chuẩn bị cho các nghĩa vụ báo cáo chặt chẽ hơn về tuyển dụng hỗ trợ AI và khả năng giảm chênh lệch mức lương giữa nhân viên địa phương và nhân viên luân chuyển trong EU.
Trên thực tế, các nhà quản lý di chuyển nên rà soát quy trình gửi lao động và chính sách làm việc từ xa, đảm bảo các nhà cung cấp dịch vụ trả lương tại Bỉ có thể xử lý hệ thống trao đổi A1 điện tử sắp tới, đồng thời dự trù ngân sách cho việc tăng lương tối thiểu cho các nhân viên chuyển đổi thẻ xanh. Ủy ban sẽ tham vấn các bên liên quan vào mùa thu này, tạo cơ hội cho các nhà tuyển dụng Bỉ góp ý trước khi các quy định chi tiết được trình lên Hội đồng và Nghị viện vào năm 2027.
Nguồn: European Commission
