Ngày 15 tháng 9, Ủy ban Nội vụ Hạ viện Anh đã mở cuộc điều tra mới mang tên “Di cư dựa trên công việc”, đánh dấu cuộc rà soát toàn diện nhất từ trước đến nay về các diện visa Lao động Kỹ năng, Di chuyển Doanh nghiệp Toàn cầu và các diện liên quan kể từ khi hệ thống sau Brexit được áp dụng vào năm 2021. Ủy ban liên đảng do Dame Karen Bradley chủ trì sẽ xem xét liệu chính sách hiện tại có cân bằng hợp lý giữa việc đáp ứng nhu cầu thị trường lao động và nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động trong nước hay không. Trọng tâm của cuộc điều tra là 13 nguyên tắc hướng dẫn do chương trình “Tiếng nói của bạn về Di cư” – một hội đồng công dân với gần 100 người tham gia trên khắp Vương quốc Anh – xây dựng. Các chủ đề chính bao gồm ưu tiên đào tạo người lao động địa phương, đảm bảo người di cư được đối xử công bằng và nâng cao hỗ trợ hòa nhập. Ủy ban sẽ đánh giá chiến lược của chính phủ dựa trên những nguyên tắc này, xem xét cách các ngành nghề được thêm vào hoặc loại bỏ khỏi Danh sách Nghề Thiếu hụt, đồng thời đánh giá các quy định thắt chặt gần đây về mức lương tối thiểu và tuân thủ giấy phép bảo trợ. Đối với nhà tuyển dụng, quy trình này có thể thay đổi chi phí bảo trợ, tiêu chí đủ điều kiện và thời gian xử lý hồ sơ. Các chuyên gia tư vấn di chuyển dự đoán các nhóm doanh nghiệp như CBI và TechUK sẽ gửi bằng chứng đề xuất cải thiện việc chuyển giao nhân sự nội bộ và rút ngắn thời gian xử lý cho người phụ thuộc, trong khi các công đoàn có thể yêu cầu tăng cường kiểm soát việc trả lương thấp. Mặc dù các khuyến nghị khó có thể trở thành luật trước giữa năm 2027, cuộc điều tra sẽ góp phần vào Bản tuyên bố thay đổi Quy định Di cư tiếp theo dự kiến vào mùa xuân 2027. Các bộ phận nhân sự nên theo dõi các phiên điều trần bằng lời của ủy ban – dự kiến kéo dài đến tháng 12 – vì thường có những dữ liệu quan trọng được công bố, sau đó được sử dụng trực tiếp trong các tài liệu chính sách của Bộ Nội vụ. Các công ty có kế hoạch thay đổi nhân sự năm 2027 nên cân nhắc xây dựng các kịch bản ngân sách dự phòng cho khả năng tăng Phí Kỹ năng Di cư hoặc yêu cầu mới về tiếng Anh. Cuộc điều tra cũng đặt ra các vấn đề về uy tín: bằng cách nhấn mạnh tuyển dụng có đạo đức và hòa nhập xã hội, Quốc hội đang gửi tín hiệu rằng sự chấp nhận của công chúng đối với di cư lao động phụ thuộc vào việc chứng minh lợi ích kinh tế rõ ràng và trách nhiệm xã hội. Những doanh nghiệp có quy trình tiếp nhận nhân viên chặt chẽ, trả lương công bằng và gắn kết cộng đồng sẽ có lợi thế hơn trong việc ảnh hưởng đến cuộc tranh luận và đảm bảo quyền di chuyển trong tương lai.
Nguồn: UK Parliament
