Phát biểu tại Đại hội Công đoàn ở Brighton, Phó Chủ tịch UNISON Debbie Rowden đã lên án đề xuất của Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood về việc tăng gấp ba thời gian đủ điều kiện xin Thẻ Thường trú Nhân (ILR) đối với các vị trí được gọi là “thấp kỹ năng” từ 5 lên 15 năm. Kế hoạch này, bị rò rỉ tuần trước và dự kiến sẽ được trình trong luật phụ vào mùa thu này, sẽ ảnh hưởng đến khoảng 160.000 nhân viên trợ giúp y tế, phụ tá điều dưỡng và nhân viên chăm sóc cư trú hiện đang làm việc theo visa Lao động Kỹ năng. Chiến dịch Visa Công Bằng của UNISON cho rằng việc kéo dài thời gian xin định cư sẽ làm tăng tình trạng thay đổi nhân sự, khiến NHS và các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc xã hội phải vật lộn tìm kiếm nhân lực trong bối cảnh số vị trí tuyển dụng vượt 110.000. Công đoàn cũng kêu gọi chính phủ bãi bỏ quy định “visa ràng buộc” giới hạn người lao động chăm sóc chỉ được làm việc cho một nhà tuyển dụng duy nhất, dựa trên bằng chứng về tình trạng làm thêm giờ không được trả lương và bị giữ hộ chiếu. Đối với nhà tuyển dụng, thời gian xin ILR quyết định khi nào người lao động nước ngoài được miễn phí Phí Kỹ năng Nhập cư, tiết kiệm lên đến 5.000 bảng Anh mỗi nhân viên. Việc kéo dài thời gian chờ có thể khiến chi phí nhân sự trong các ngành chăm sóc và khách sạn tăng thêm hàng triệu bảng. Các giám đốc nhân sự được khuyên nên dự báo chi phí tài trợ trong trường hợp xấu nhất đến năm 2040 và vận động qua các tổ chức ngành nghề trong khi dự thảo quy định vẫn còn đang thay đổi. Về mặt di chuyển lao động, con đường định cư dài hơn có thể làm giảm sức hấp dẫn của các vị trí tại Anh đối với ứng viên nước ngoài, làm tăng cạnh tranh thu hút nhân tài với Canada và Australia, hai quốc gia đều cấp quyền thường trú sau ba năm làm việc ở các vị trí tương đương. Các công ty dựa vào di chuyển nội bộ để hỗ trợ dịch vụ nên chuẩn bị các cấu trúc phân công thay thế hoặc các gói tuyển dụng tại chỗ.
Nguồn: UNISON
