Het Britse parlement start uitgebreid onderzoek naar het arbeidsmigratiesysteem

Op 15 september opende de Home Affairs Committee van het Lagerhuis een nieuw onderzoek met de titel “Werkgerelateerde immigratie”, wat wijst op de meest uitgebreide parlementaire evaluatie van de Skilled Worker-, Global Business Mobility- en aanverwante visumroutes sinds het post-Brexit systeem in 2021 werd ingevoerd. De partijoverschrijdende commissie, onder leiding van Dame Karen Bradley, zal onderzoeken of het huidige beleid de juiste balans vindt tussen het voldoen aan de arbeidsmarktbehoeften en het verbeteren van de vaardigheden van de binnenlandse beroepsbevolking.

Centraal in het onderzoek staat een reeks van 13 leidende principes, opgesteld door ‘Your Voice on Immigration’, een burgerassembleeprogramma met bijna 100 deelnemers uit het hele Verenigd Koninkrijk. Thema’s zijn onder meer het prioriteren van training voor lokale werknemers, het waarborgen van waardige behandeling van migranten en het verbeteren van integratieondersteuning. De commissie zal de overheidsstrategie toetsen aan deze principes, beoordelen hoe beroepen worden toegevoegd aan of verwijderd van de Shortage Occupation List, en de recente aanscherping van salarisdrempels en regels voor sponsorlicenties evalueren.



Voor werkgevers kan dit proces gevolgen hebben voor de kosten van sponsoring, de geschiktheidscriteria en de verwerkingstijden. Mobiliteitsadviseurs verwachten dat bedrijfsorganisaties zoals de CBI en TechUK bewijs zullen aanleveren om soepelere intra-bedrijfsoverdrachten en snellere verwerking van gezinsleden te bevorderen, terwijl vakbonden mogelijk aandringen op strengere handhaving tegen het ondermijnen van lonen.

Eventuele aanbevelingen zullen waarschijnlijk pas halverwege 2027 wet worden, maar het onderzoek zal input leveren voor de volgende Statement of Changes to the Immigration Rules, die in het voorjaar van 2027 verschijnt. HR-teams doen er goed aan de mondelinge hoorzittingen van de commissie – die naar verwachting tot december doorgaan – nauwlettend te volgen, omdat hier vaak data naar voren komt die later direct in beleidsdocumenten van het Home Office worden verwerkt. Bedrijven die in 2027 personeelswijzigingen plannen, kunnen overwegen scenario-gebaseerde budgetreserves op te nemen voor mogelijke verhogingen van de Immigration Skills Charge of nieuwe Engelse taalvereisten.

Het onderzoek brengt ook reputatievraagstukken met zich mee: door ethische werving en integratie centraal te stellen, geeft het parlement aan dat publieke acceptatie van arbeidsmigratie afhangt van het aantonen van duidelijke economische voordelen en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Bedrijven die kunnen aantonen dat ze een gedegen onboarding, eerlijke beloning en betrokkenheid bij de gemeenschap bieden, staan sterker in het debat en hebben meer kans op toekomstige mobiliteitsvergunningen.