รัฐสภาสหราชอาณาจักรเปิดสอบสวนระบบการเข้าเมืองเพื่อการทำงานอย่างครอบคลุม

เมื่อวันที่ 15 กันยายน คณะกรรมการกิจการภายในสภาผู้แทนราษฎรได้เปิดการสอบสวนใหม่ในหัวข้อ “การย้ายถิ่นฐานเพื่อการทำงาน” ซึ่งถือเป็นการทบทวนระบบวีซ่าทำงาน Skilled Worker, Global Business Mobility และเส้นทางวีซ่าที่เกี่ยวข้องอย่างครอบคลุมที่สุดตั้งแต่ระบบหลัง Brexit เริ่มใช้ในปี 2021 คณะกรรมการข้ามพรรคที่มี Dame Karen Bradley เป็นประธาน จะพิจารณาว่านโยบายปัจจุบันสามารถสร้างสมดุลระหว่างการตอบสนองความต้องการแรงงานและการพัฒนาทักษะแรงงานในประเทศได้ดีเพียงใด

แกนกลางของการสอบสวนนี้คือชุดหลักการ 13 ข้อที่จัดทำโดย ‘Your Voice on Immigration’ โปรแกรมประชาชนที่รวบรวมผู้เข้าร่วมเกือบ 100 คนทั่วสหราชอาณาจักร หัวข้อสำคัญได้แก่ การให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมแรงงานท้องถิ่น การปฏิบัติต่อแรงงานข้ามชาติด้วยความเคารพ และการปรับปรุงการสนับสนุนการบูรณาการ คณะกรรมการจะทดสอบกลยุทธ์ของรัฐบาลตามหลักการเหล่านี้ ประเมินวิธีการเพิ่มหรือลบอาชีพออกจากรายชื่ออาชีพขาดแคลน และตรวจสอบการเข้มงวดขึ้นของเกณฑ์เงินเดือนและกฎระเบียบการปฏิบัติตามใบอนุญาตผู้สนับสนุน



สำหรับนายจ้าง กระบวนการนี้อาจเปลี่ยนแปลงค่าใช้จ่ายในการสนับสนุนเกณฑ์คุณสมบัติ และระยะเวลาการดำเนินการ ที่ปรึกษาด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานคาดว่ากลุ่มธุรกิจอย่าง CBI และ TechUK จะส่งหลักฐานสนับสนุนการโอนย้ายภายในบริษัทที่ราบรื่นขึ้นและการดำเนินการสำหรับผู้ติดตามที่รวดเร็วขึ้น ขณะที่สหภาพแรงงานอาจเรียกร้องการบังคับใช้กฎหมายที่เข้มงวดขึ้นเพื่อป้องกันการกดค่าจ้าง

คำแนะนำใด ๆ ที่ออกมาน่าจะยังไม่กลายเป็นกฎหมายก่อนกลางปี 2027 แต่การสอบสวนนี้จะเป็นข้อมูลสำคัญสำหรับการปรับปรุงกฎการย้ายถิ่นฐานครั้งต่อไปที่จะประกาศในฤดูใบไม้ผลิปี 2027 ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรติดตามการประชุมรับฟังพยานด้วยวาจาของคณะกรรมการซึ่งคาดว่าจะดำเนินไปจนถึงเดือนธันวาคม เพราะมักมีข้อมูลที่นำไปใช้ในเอกสารนโยบายของกระทรวงมหาดไทยโดยตรง บริษัทที่วางแผนปรับจำนวนพนักงานในปี 2027 ควรเตรียมงบประมาณสำรองสำหรับกรณีที่ค่าธรรมเนียมทักษะแรงงานหรือข้อกำหนดภาษาอังกฤษมีการปรับเพิ่มขึ้น

การสอบสวนครั้งนี้ยังสะท้อนถึงประเด็นด้านภาพลักษณ์องค์กร: โดยการเน้นย้ำการสรรหาที่มีจริยธรรมและการบูรณาการ สภากำลังส่งสัญญาณว่าการยอมรับแรงงานข้ามชาติโดยสาธารณะขึ้นอยู่กับการแสดงให้เห็นถึงประโยชน์ทางเศรษฐกิจและความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างชัดเจน บริษัทที่สามารถแสดงให้เห็นถึงกระบวนการรับเข้าทำงานที่เข้มแข็ง การจ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรม และการมีส่วนร่วมกับชุมชน จะมีโอกาสมากขึ้นในการมีอิทธิพลต่อการอภิปรายและได้รับอนุญาตให้เคลื่อนย้ายแรงงานในอนาคต