Canberra khởi động cải cách di cư toàn diện nhằm hạn chế số người nhập cư ròng từ nước ngoài

Cuộc cải tổ di cư được chờ đợi từ lâu của Australia cuối cùng đã được đưa ra bàn thảo. Trong bài phát biểu tại Câu lạc bộ Báo chí Quốc gia ngày 17 tháng 9, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Tony Burke đã công bố một gói thay đổi về quy định và luật pháp nhằm đưa Mức Di cư Ròng Quốc tế (NOM) về các “mục tiêu” của Bộ Tài chính là 245.000 người vào năm 2026-27 và 225.000 người vào năm 2027-28. Những điểm chính bao gồm chiến dịch tăng cường tuân thủ với việc tuyển thêm 100 nhân viên thực thi và tài trợ thêm 250 giường giam để nhanh chóng trục xuất những người ở quá hạn visa. Visa du khách sẽ áp dụng điều kiện “không được gia hạn” nhằm chấm dứt tình trạng “nhảy visa”, trong khi các đại lý di cư gian lận sẽ bị xử phạt nghiêm khắc hơn. Quy trình xét duyệt visa lao động tay nghề sẽ tập trung vào các ngành xây dựng, chăm sóc sức khỏe và các nghề thiếu hụt khác thông qua việc cập nhật Chỉ thị Bộ trưởng số 119, đồng thời Chỉ thị số 110 được sửa đổi sẽ dễ dàng từ chối visa đối với những người phạm tội bạo lực gia đình hoặc tội ác thù địch. Sinh viên quốc tế sẽ chịu ảnh hưởng ngay lập tức: hầu hết visa sinh viên sẽ không còn cho phép người phụ thuộc như vợ/chồng hoặc con cái đi kèm, ngoại trừ nghiên cứu sinh tiến sĩ và sinh viên từ các quốc gia Thái Bình Dương và ASEAN. Người lao động theo chương trình Kỳ nghỉ làm việc (WHM) sẽ chuyển sang hệ thống bốc thăm cho việc gia hạn năm thứ hai và thứ ba, với hạn mức lần lượt là 45.000 và 5.000 chỗ, kèm theo yêu cầu làm việc tại vùng nông thôn. Ông Burke bác bỏ cáo buộc của phe đối lập về “di cư ồ ạt”, dẫn chứng dữ liệu mới từ ABS cho thấy NOM đã giảm 47% so với đỉnh điểm sau đại dịch, còn 292.000 người. Các nhóm doanh nghiệp hoan nghênh việc xử lý visa WHM nhanh hơn nhưng cảnh báo việc cắt giảm đồng loạt có thể gây áp lực lên các ngành thiếu hụt lao động. Trong khi đó, các luật sư di trú khuyên các công ty nên xem xét lại kế hoạch phân công nhân sự, vì việc cho phép gia đình đi kèm với các nhân viên mới tốt nghiệp có thể sẽ không còn khả thi. Thông điệp dành cho doanh nghiệp rõ ràng: các chuyến công tác ngắn hạn vẫn được duy trì tương đối ổn định, nhưng việc chuyển giao nhân sự trong công ty, chương trình đào tạo nhân viên mới và chiến lược sử dụng lao động theo mùa sẽ cần kiểm tra kỹ điều kiện, chuẩn bị thời gian dài hơn và trên hết là tuân thủ đúng quy định, khi các cơ quan biên giới được trang bị công cụ mạnh mẽ hơn để kiểm tra ai đến, ai ở lại và ai rời khỏi Australia.