Канберра запускає масштабну реформу міграції з метою обмеження чистого припливу іноземців

Довгоочікуване оновлення міграційної політики Австралії нарешті представлено. У виступі в Національному прес-клубі 17 вересня міністр внутрішніх справ Тоні Берк оголосив пакет регуляторних та законодавчих змін, спрямованих на зниження чистої міграції (Net Overseas Migration, NOM) до цільових показників Казначейства — 245 000 у 2026-27 роках та 225 000 у 2027-28 роках. Основні напрямки включають посилення контролю з наймом 100 нових інспекторів та фінансування 250 додаткових місць у центрах утримання для швидшого видворення тих, хто перевищує терміни візи. Візи для відвідувачів отримають загальну умову «без подальшого продовження», щоб покласти край практиці «перескакування» між візами, а недобросовісні міграційні агенти зіткнуться з жорсткішими санкціями. Обробка заявок на кваліфіковану міграцію буде орієнтована на будівництво, охорону здоров’я та інші дефіцитні професії через оновлену Міністерську директиву 119, а переглянута Директива 110 полегшить відмову у візах особам, засудженим за сімейне насильство або злочини на ґрунті ненависті. Міжнародні студенти відчують зміни негайно: більшість студентських віз більше не дозволятимуть супровідних заявників, таких як подружжя чи діти, за винятком аспірантів і студентів з країн Тихоокеанського регіону та АСЕАН. Програма Working Holiday Makers (WHM) перейде на систему лотереї для другого та третього року продовження, з обмеженням місць до 45 000 та 5 000 відповідно, а також обов’язковою роботою в регіонах. Пане Берк відкинув звинувачення опозиції у «масовій міграції», посилаючись на нові дані ABS, які показують, що NOM уже впав на 47% від піку після пандемії до 292 000. Бізнес-спільноти привітали прискорення обробки WHM, але попередили, що загальні скорочення можуть ускладнити ситуацію в секторах з високим попитом на робочу силу. Міграційні юристи, у свою чергу, закликали компанії переглянути плани відряджень, оскільки тепер супровід сім’ї для молодих спеціалістів може бути недоступним. Для корпорацій послання зрозуміле: короткострокові бізнес-подорожі залишаються переважно без змін, але внутрішньокорпоративні переведення, програми для випускників та сезонні стратегії найму вимагатимуть ретельнішої перевірки відповідності, більш тривалого планування та, перш за все, своєчасного дотримання вимог, адже прикордонні служби отримують потужніші інструменти для контролю, хто прибуває, хто залишається і хто виїжджає з Австралії.