Canberra lança ampla reforma migratória com objetivo de limitar o saldo líquido de chegadas internacionais

A tão esperada reformulação da migração na Austrália finalmente está em pauta. Em um discurso no National Press Club em 17 de setembro, o Ministro do Interior, Tony Burke, apresentou um pacote de mudanças regulatórias e legislativas destinadas a reduzir a Migração Líquida Internacional (NOM) para as metas do Tesouro: 245.000 em 2026-27 e 225.000 em 2027-28. Os pilares principais incluem uma fiscalização mais rigorosa, com a contratação de 100 novos agentes de controle e a criação de 250 vagas adicionais em centros de detenção para acelerar a remoção de pessoas que ultrapassam o prazo dos vistos. Os vistos de visitante terão uma condição geral de “sem possibilidade de extensão” para acabar com o chamado “troca de vistos”, enquanto agentes de migração irregulares enfrentarão penalidades mais severas. O processamento de vistos para trabalhadores qualificados será direcionado para construção, saúde e outras áreas com escassez, por meio da atualização da Direção Ministerial 119, e a Direção 110 revisada facilitará a recusa de vistos para condenados por violência doméstica ou crimes de ódio. Estudantes internacionais sentirão um impacto imediato: a maioria dos vistos de estudante não permitirá mais acompanhantes secundários, como cônjuges ou filhos, exceto para candidatos a doutorado e estudantes das nações do Pacífico e ASEAN. Os participantes do programa Working Holiday (WHM) passarão a ser selecionados por sorteio para a segunda e terceira extensão do visto, com vagas limitadas a 45.000 e 5.000, respectivamente, e será obrigatório o trabalho em regiões específicas. Burke rejeitou as alegações da oposição sobre “migração em massa”, citando dados recentes do ABS que mostram que a NOM já caiu 47% desde o pico pós-pandemia, chegando a 292.000. Grupos empresariais saudaram a agilização do processamento dos WHMs, mas alertaram que cortes generalizados podem prejudicar setores que dependem de mão de obra. Advogados especializados em migração, por sua vez, recomendaram que as empresas revisem seus planejamentos de designação, já que agora pode não ser mais possível acompanhar os funcionários recém-formados com suas famílias. Para as empresas, a mensagem é clara: viagens de negócios de curto prazo continuam praticamente inalteradas, mas transferências internas, programas para graduados e estratégias de trabalho sazonal exigirão verificações de elegibilidade mais rigorosas, prazos maiores e, acima de tudo, conformidade pontual, já que as autoridades de fronteira terão ferramentas mais eficazes para auditar quem chega, quem permanece e quem deixa a Austrália.