แคนเบอร์ราประกาศปฏิรูปนโยบายการย้ายถิ่นครั้งใหญ่ มุ่งจำกัดจำนวนผู้เดินทางเข้าประเทศสุทธิ

การปรับโครงสร้างการย้ายถิ่นฐานที่รอคอยมานานของออสเตรเลียได้ถูกนำเสนออย่างเป็นทางการแล้ว ในการกล่าวสุนทรพจน์ที่ National Press Club เมื่อวันที่ 17 กันยายน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายใน โทนี่ เบิร์ก เปิดเผยชุดมาตรการด้านกฎระเบียบและกฎหมายใหม่ เพื่อปรับลดการย้ายถิ่นสุทธิ (Net Overseas Migration - NOM) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายของกระทรวงการคลังที่ 245,000 คนในปี 2026-27 และ 225,000 คนในปี 2027-28

มาตรการสำคัญประกอบด้วยการเข้มงวดด้านการบังคับใช้กฎหมาย โดยจะจ้างเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายเพิ่มอีก 100 คน และจัดสรรเตียงในศูนย์กักกันเพิ่มอีก 250 เตียง เพื่อเร่งการส่งตัวผู้ที่อยู่เกินวีซ่าออกไป วีซ่านักท่องเที่ยวจะมีเงื่อนไข “ห้ามขออยู่ต่อ” เพื่อยุติปัญหา “การเปลี่ยนวีซ่า” อย่างผิดกฎหมาย ขณะที่ตัวแทนการย้ายถิ่นที่ผิดกฎหมายจะได้รับโทษที่รุนแรงขึ้น

การดำเนินการด้านวีซ่าทักษะจะเน้นไปที่อุตสาหกรรมก่อสร้าง การดูแลสุขภาพ และอาชีพที่ขาดแคลนอื่น ๆ ผ่านการปรับปรุงคำสั่งรัฐมนตรีฉบับที่ 119 และคำสั่งฉบับที่ 110 ที่แก้ไขใหม่จะช่วยให้ปฏิเสธวีซ่าสำหรับผู้กระทำความผิดที่มีประวัติความรุนแรงในครอบครัวหรืออาชญากรรมความเกลียดชังได้ง่ายขึ้น

นักศึกษาต่างชาติจะได้รับผลกระทบทันที โดยวีซ่านักศึกษาส่วนใหญ่จะไม่อนุญาตให้ผู้สมัครร่วม เช่น คู่สมรสหรือบุตร ยกเว้นเฉพาะนักศึกษาปริญญาเอกและนักศึกษาจากประเทศแปซิฟิกและอาเซียน



ผู้ถือวีซ่าทำงานวันหยุด (Working Holiday Makers - WHMs) จะต้องเข้าระบบจับสลากสำหรับการขอต่ออายุปีที่สองและสาม โดยจำกัดจำนวนที่ 45,000 และ 5,000 คนตามลำดับ พร้อมเงื่อนไขการทำงานในพื้นที่ชนบท

นายเบิร์ก ปฏิเสธข้อกล่าวหาของฝ่ายค้านเรื่อง “การย้ายถิ่นขนาดใหญ่” โดยอ้างข้อมูลล่าสุดจากสำนักงานสถิติแห่งออสเตรเลีย (ABS) ที่แสดงให้เห็นว่า NOM ลดลงแล้ว 47% จากจุดสูงสุดหลังโควิด-19 เหลือ 292,000 คน

กลุ่มธุรกิจชื่นชมการเร่งดำเนินการวีซ่า WHM แต่เตือนว่าการตัดลดทั่วทั้งระบบอาจส่งผลกระทบต่อภาคแรงงานที่ต้องการคนจำนวนมาก ขณะที่ทนายความด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้บริษัททบทวนแผนการส่งพนักงานไปต่างประเทศ เนื่องจากการย้ายถิ่นพร้อมครอบครัวสำหรับบัณฑิตใหม่อาจถูกจำกัดมากขึ้น

สำหรับภาคธุรกิจ ข้อความชัดเจนคือ การเดินทางธุรกิจระยะสั้นยังคงดำเนินไปได้ตามปกติ แต่การโอนย้ายพนักงานภายในบริษัท โปรแกรมบัณฑิต และกลยุทธ์แรงงานตามฤดูกาลจะต้องมีการตรวจสอบคุณสมบัติอย่างเข้มงวดขึ้น วางแผนล่วงหน้ายาวขึ้น และที่สำคัญที่สุดคือการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด เนื่องจากเจ้าหน้าที่ชายแดนมีเครื่องมือที่ทันสมัยขึ้นในการตรวจสอบว่าใครเข้าประเทศ ใครอยู่ต่อ และใครออกจากออสเตรเลีย