Canberra rozpoczyna szeroką reformę migracyjną mającą na celu ograniczenie liczby netto przyjazdów z zagranicy

Długo oczekiwana reforma migracyjna Australii wreszcie na stole. W wystąpieniu w National Press Club 17 września minister spraw wewnętrznych Tony Burke przedstawił pakiet zmian regulacyjnych i legislacyjnych mających na celu obniżenie netto migracji zagranicznej (NOM) do celów wyznaczonych przez Ministerstwo Finansów: 245 000 w latach 2026-27 oraz 225 000 w 2027-28. Kluczowe elementy to zaostrzenie kontroli, które obejmie zatrudnienie 100 nowych funkcjonariuszy ds. egzekwowania prawa oraz dofinansowanie 250 dodatkowych miejsc w ośrodkach detencyjnych, co pozwoli szybciej usuwać osoby przebywające w kraju po wygaśnięciu wizy. Wizy turystyczne będą miały ogólny zakaz przedłużania pobytu, aby wyeliminować tzw. „skakanie po wizach”, a nieuczciwi agenci migracyjni będą podlegać surowszym karom. Proces przyznawania wiz dla wykwalifikowanych pracowników zostanie ukierunkowany na branże budowlane, opiekę zdrowotną i inne sektory z niedoborem pracowników, zgodnie z zaktualizowaną Dyrektywą Ministerialną 119, natomiast zmieniona Dyrektywa 110 ułatwi odmowę wiz osobom skazanym za przemoc domową lub przestępstwa z nienawiści. Studenci międzynarodowi odczują zmiany od razu: większość wiz studenckich nie będzie już obejmować wnioskodawców dodatkowych, takich jak małżonkowie czy dzieci, z wyjątkiem doktorantów oraz studentów z krajów Pacyfiku i ASEAN. Osoby korzystające z programu Working Holiday (WHM) będą wybierane w systemie losowania na drugie i trzecie przedłużenie pobytu, z limitami odpowiednio 45 000 i 5 000 miejsc oraz obowiązkową pracą w regionach. Burke odrzucił zarzuty opozycji o „masową migrację”, wskazując na najnowsze dane ABS, które pokazują, że NOM spadł już o 47% od szczytu po pandemii, do poziomu 292 000. Przedstawiciele biznesu przyjęli z zadowoleniem szybsze rozpatrywanie wniosków WHM, ale ostrzegli, że ogólne cięcia mogą uderzyć w sektory potrzebujące pracowników. Prawnicy migracyjni z kolei apelują do firm o przegląd planów delegacji, ponieważ wyjazdy z rodziną dla absolwentów mogą być teraz niemożliwe. Dla korporacji jasny jest przekaz: krótkoterminowe podróże służbowe pozostają w dużej mierze bez zmian, ale transfery wewnątrzfirmowe, programy dla absolwentów i strategie zatrudniania sezonowego będą wymagać dokładniejszej weryfikacji uprawnień, dłuższego czasu przygotowań i – przede wszystkim – terminowego przestrzegania przepisów, gdyż służby graniczne zyskają skuteczniejsze narzędzia do kontroli, kto przyjeżdża, kto zostaje i kto opuszcza Australię.