Canberra avvia una riforma migratoria radicale per limitare l'arrivo netto di stranieri

L’atteso reset della migrazione in Australia è finalmente sul tavolo. Nel discorso al National Press Club del 17 settembre, il Ministro degli Affari Interni Tony Burke ha presentato un pacchetto di modifiche normative e legislative volte a ridurre la Migrazione Netta dall’Estero (NOM) ai “target” del Tesoro di 245.000 nel 2026-27 e 225.000 nel 2027-28. I pilastri principali includono un rafforzamento dei controlli con l’assunzione di 100 nuovi agenti di polizia e l’aggiunta di 250 posti in centri di detenzione per accelerare l’espulsione di chi supera i termini del visto. I visti turistici avranno una clausola generale di “divieto di estensione” per eliminare il fenomeno del cosiddetto “visa-hopping”, mentre gli agenti di migrazione irregolari saranno soggetti a pene più severe. L’elaborazione dei visti per lavoratori qualificati si concentrerà su edilizia, sanità e altre professioni in carenza, grazie all’aggiornamento della Direttiva Ministeriale 119, mentre la revisione della Direttiva 110 faciliterà il rifiuto dei visti per chi è stato condannato per violenza familiare o crimini d’odio. Gli studenti internazionali subiranno un impatto immediato: la maggior parte dei visti studenteschi non consentirà più la presenza di familiari come coniugi o figli, fatta eccezione per i dottorandi e gli studenti provenienti da Paesi del Pacifico e dell’ASEAN. I Working Holiday Makers (WHM) passeranno a un sistema a sorteggio per le estensioni del secondo e terzo anno, con un tetto di 45.000 e 5.000 posti rispettivamente, e sarà obbligatorio svolgere un periodo di lavoro in aree regionali. Burke ha respinto le accuse dell’opposizione di “migrazione di massa”, citando nuovi dati ABS che mostrano come la NOM sia già calata del 47% rispetto al picco post-pandemico, attestandosi a 292.000. I gruppi imprenditoriali hanno accolto con favore la velocizzazione delle pratiche per i WHM, ma hanno avvertito che tagli generalizzati potrebbero penalizzare settori con forte domanda di manodopera. Gli avvocati specializzati in migrazione hanno invece invitato le aziende a rivedere la pianificazione delle assegnazioni, poiché le trasferte con familiari per i neo-laureati potrebbero ora non essere più possibili. Il messaggio per le imprese è chiaro: i viaggi d’affari a breve termine restano sostanzialmente invariati, ma i trasferimenti intra-aziendali, i programmi per neolaureati e le strategie stagionali di forza lavoro richiederanno controlli di idoneità più rigorosi, tempi di preparazione più lunghi e, soprattutto, una compliance puntuale, visto che le autorità di frontiera dispongono di strumenti più efficaci per verificare chi entra, chi resta e chi lascia l’Australia.